Работаю админом на Мойке договор по совместительству.
График 3/3
Пару недель назад начались непонятные ситуации с работодателем. Он начал придраться ко всему, и сейчас хочет уволить, но мне об этом не говорит, задаю вопрос игнорирует, причин так таковых нет. Живу далеко от работы метро закрывают на вход в 22:00
Работаем с 8:00 до 23:00
С начала он гол на уступки и разрешал заканчивать работу в 21:00
Хожу на работу исправно даже приходится работать неделями без выходных (подменяю напарницу).
А сегодня день зарплаты и он просто отказался ее выплачивать, объясняя тем что у него убытки уже 2 месяца. Хочу написать в прокуратуру, место работы все равно уже не сохранить, даже если оставит то работать не даст спокойно. Нарушений достаточно у него.
Просто обидно не по человечески как то поступает.
Объясняю что мне завтра нужно оплатить жильё ему это не интересно. Говорю тогда разрешите по жить на Мойке потому что меня просто выселят. Отвечает ни в коем случае. Как мне поступить?
Обратитесь к работодателю с претензией о выплате заработной платы. Если требования не будут удовлетворены Вы вправе обратиться в суд.
Параллельно можно направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Также можно попытаться мирно решить вопрос предупредив работодателя о последствиях невыплаты заработной платы и угрозой несения с его стороны дополнительных расходов и оплатой штрафов по результатам рассмотрения дела судом, а также жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Вот ещё момент. В целях подзаработать и себе и в кассу, мы администраторы иногда становимся исполнителями. Ни так давно приехала машина на мойку, и нужно было отполировать капот, я взялась за это дело, и испортила ЛКП авто. Хозяевам авто директор отдал 20000₽ и повесил весь долг на меня, и сейчас он оставил меня без зп ссылаясь на то что у меня долг перед ним.
Вопрос должна ли я выплачивать всю сумму? И может ли он взыскать с меня весь долг за раз?
Юлия, в данном случае необходимо смотреть какие существуют документы по данному происшествию.
Если указанное событие документально не было в надлежащем виде оформлено, то требования работодателя необоснованны и незаконны. Из заработной платы удержания без Вашего письменного согласия произведены быть не могут.
Юлия, без надлежащего оформления указанных событий, к Вашим трудовым отношениям они не относятся, требования работодателя необоснованны а действия незаконны.
Вы можете смело действовать по вышеописанной схеме, сохраняйте все доказательства обращений, они пригодятся в суде.
Я бы рекомендовал Вам написать заявление на бумаге и вручить его под роспись работодателю, а в случае его отказа от принятия заявления, направить его заказным письмом по месту нахождения работодателя.
Заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру можно направить либо на бумаге (что надежнее) либо в электронном виде, на сайтах ведомств есть формы обращения.
Ну не только по зарплате. Сейчас я просто за себя только пишу. А так там куча вопросов к нему. Слишком много он нервничать заставил. И не только меня.
Наказать хотим, по закону. Поэтому сначала консультируюсь чтоб дурочкой не выглядеть потом. У меня так в первые, и очень сложно что то делать незная своих прав, и не понимая всего. А вам большое спасибо за консультацию.
Так я не просто так консультируюсь. Просто он думает я дурочка, и может с легкостью меня уволить и не выдать зарплату. Я до последнего не хотела доводить эту казалось бы мелочь, до чего то серьезного. Просто обидно работаешь работаешь, так у меня ещё сестра беременная которая не работает. Мне нужно оплатить жильё завтра, а денег он мне не дал. Сейчас попросят нас с квартиры и что делать?! А ему я так поняла плевать хотелось. Поэтому пойду до конца, и постараюсь очень сильно наказать. Я в первые сталкиваюсь с таким и не знаю что делать, не знаю своих прав.
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Хочу написать заявление о сокрощении рабочего времени в связи закрытием метро работаю с 8 до 23 а метро закрывают на вход в 22 сначала директор шел на уступки и разрешал уходить раньше а с понедельника строго сказал работать до 23 не знаю как правильно сформулировать заявление.
Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?
Работаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?
Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи.
Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.
Работаю на сменном графике 2/2. Недавно моя напарница уволилась и я теперь после её отработки работаю одна без выходных. Напарницу мне новую не как не могут найти, уже месяц. Я уже не могу работать без выходных и хочу написать заявление на увольнение. Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Такой вопрос.. Напарница на больничном, я работаю свои и её смены. Работодатель говорит что моя работа в смены напарницы будет оплачиваться в минимальный процент, объясняя тем что у напарницы маленький стаж работы. Правомерно ли это. На сколько мне известно должны в двойном размере выплачивать.
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
