Сложились два вопроса. Пожалуйста, скажите! 1. Имеет ли право работодатель ставить БЕЗ ПИСЬМЕННОГО и даже БЕЗ УСТНОГО СОГЛАСИЯ сверхурочные часы (организация является как в договоре непрерывно действующей, но не подходит под список статьи 99 ТК РФ, а организация это - колл-центр банка (продажи)?! 2. Имеет ли право работодатель по своей инициативе (сотрудник, работающий с графиками) убирать рабочие смены (также без согласия) в связи с эпидемией, которая сейчас - коронавирус, в начале месяца, а потом впихивать их в другие дни, соединяя с другими рабочими сменами, сотрудник при этом получает смену на полной ставки, хотя работает на 0,5. ?!

Имеет ли право работодатель ставить БЕЗ ПИСЬМЕННОГО и даже БЕЗ УСТНОГО СОГЛАСИЯ сверхурочные часы (организация

Нормы отработки часов для сотрудников с различным графиком работы

Работаем по графику 1 день, через два - смена 14 часов - работодатель обязывает отрабатывать между основными сменами часы до общей нормы часов, которые предусмотрены для 40-часовой рабочей недели. У меня вопрос: в нашем случае сотрудники работающие 14 часов в смену, приравниваются к нормам сотрудников работающих 8 часов смену, или есть другие нормы?

Читать ответы (1)

Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, как быть в данной ситуации, моя мама работает в компании, где рабочий день делится на 3 смены, включаю ночную, в одну из недель ей ставят выходные дни, воскресенье, понедельник, далее 4 рабочих, последняя смена ночная, после один выходной, потом первая смена, которая начинается в 06.30 утра, между сменами не прошло 42 часа непрерывного отдыха, но работодатель утверждает, что нарушения нет, и вынуждает подписать график, при этом у других сотрудников после рабочих смен по 2 выходных дня, как быть в данной ситуации, мы думаем обратиться в «Трудовую инспекцию», заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Работодатель игнорирует эпидемию - рабочие дни в организации без средств защиты и дезинфекции

В связи с эпидемией кронавируса, президентом были объявлены нерабочие дни. Работадатель, ссылаясь на то, что организация является непрерывно действующей, объявил о рабочих днях. При этом средства индивидуальной защиты (маски, перчатки, антисептики) не выдают. Дезинфекция помещений не проводится.

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?

Читать ответы (1)

Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?

Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата дополнительных смен в детском туберкулезном санатории - правомерность и возможности

Работаю воспитателем в детском туберкулезном санатории. Работаем по сменам: день работаем, два выходных, по 12 часов. В месяце выходит 10 смен. Если ставят дополнительную смену, то она оплачивается в неполном объеме, а только 50%,диктуют писать заявление на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Правомерны ли такие действия? Имею ли я право, написать заявление на полную ставку по дополнительным сменам. Спасибо. Значит получается начальники обманывают, говорят, что я делю ставку 0.5 с другим воспитателем, которая находиться на больничном? Я имею право писать на полную ставку, если мне ставят дополнительные смены? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии

Работаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?

Читать ответы (1)

Как справиться с переработками и нестандартным графиком работы в условиях нехватки сотрудников?

У меня такой вопрос. Мы работаем сменами по 12 часов. Но из-за нехватки сотрудников перерабатываем. Например в феврале вместо положенных 14 смен мы работаем кто 19 кто 21 смену. Причем переработанные смены оплачиваются по внутреннему совместительству. То есть нас на эти лишние смены устраивают как новых работников в начале месяца и увольняют в конце. Бывает такое что и смены ставят два раза в день, а потом 4 ночи подряд. То есть 6 дней без выходных. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя? И ещё вопрос: По нашему рабочему графику у рабочих выпадает в месяц обычно 14 смен. Каждая смена 11 часов чистого рабочего времени. В месяц это 154 часа. Мастер заставляет нас практически в принудительном порядке, составляя график, причём ни кем не подписанный, ещё по мимо этих 14 смен выходить на работу ещё одну дополнительную смену в выходной день! В субботу или в воскресенье! А в эти дни по графику мы не работаем! Он это объясняет якобы тем, что норма в месяц 165 часов, то есть 15 смен. Действительно ли это так? И как должен оплачиваться труд в эти дни? И имеет ли он право заставлять нас работать 15 смену в выходной день? Ответьте пожалуйста на мой e-mail.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель ставить БЕЗ ПИСЬМЕННОГО и даже БЕЗ УСТНОГО СОГЛАСИЯ сверхурочные часы (организация

Красноярск - онлайн услуги юристов