Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вводится режим неполного рабочего дня - что делать, если работа не успевается в отведенное время?

29.04.2020, 12:16

• г. Кандалакша

В депо, где я работаю, вводится режим неполного рабочего дня (-2 часа в смену). Что делать, если смена не успеет сделать работу в отведённое время? Сверхурочные оплачиваться не будут.

Читать ответы (7)

Режим рабочей смены
Режим рабочего дня
Рабочая смена

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

29.04.2020, 12:17,

г. Москва

Здравствуйте.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Спросить

Юрист

Семенов Б А 4.8

29.04.2020, 12:18,

г. Уфа

Здравствуйте) Просто не работайте в то время, которое Вам не оплачивают.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

02.05.2020, 10:20,

г. Краснодар

Смотрите положения ст ст 72, 74 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

02.05.2020, 09:15,

г. Кандалакша

А если не подписывать приказ о введении неполного рабочего времени?

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

02.05.2020, 09:27,

г. Красногорск

Можете и подписать, но в нем надо будет указать, что вы с ним не согласны, т.к. это нарушает ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

02.05.2020, 10:19,

г. Кандалакша

В каких случаях работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени?

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

02.05.2020, 10:29,

г. Москва

1. Ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

2. Отказ от подписания приказа работодателя об ознакомлении с ним работником или подписание приказа с возражениями работника не влечет его недействительность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59