Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить трудовую дисциплину, если работодатель не объясняет причины отпуска за свой счет?

30.04.2020, 10:16
• г. Саратов

Работодатель отправляет за свой счёт 6,7,8 мая, без объяснений причин, я не подписываю приказ, какие мои дальнейшие действия в плане трудовой дисциплины если доступ к рабочему месту ограничен?

Читать ответы (2)
Какие мои дальнейшие действия Мои дальнейшие действия Без объяснения причины Трудовая дисциплина Дальнейшие действия
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Наталья. Поскольку дни с 6 по 8 мая объявлены Президентом РФ нерабочими с сохранением заработка, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. Можете подать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в своем регионе.

Спросить

Действия работодателя незаконны. Можете пожаловаться в ГИТ и прокуратуру. Жалобами вы, конечно, испортите отношение с работодателем, так что смотрите что вам выгоднее.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
27.06.2007, 12:41

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
Читать ответы (1)
Светлана
21.06.2016, 17:41

Отсутствие подписи работодателя на извещении об отпуске - дальнейшие действия и последствия

За 2 недели до наступления очередного отпуска по графику я подписала извещение об очередном отпуске и сдала его на подпись работодателю. Без об'яснения причин работодатель извещение не подписывает. Какие мои дальнейшие действия, ведь без его визы отдел по работе с персоналом не выпускает приказ об очередном отпуске и не выполняется расчет отпускных?
Читать ответы (1)
Оля
03.05.2019, 02:14

Возможно ли лишение премии за нарушение трудовой дисциплины в мае, если в апреле уже были подобные меры?

Нарушение трудовой дисциплины (мыл машину на рабочем месте) в апреле, приказ на замечание сделали в мае. Могут ли лишить премии за май, если в апреле уже лишали за другой поступок.
Читать ответы (1)
Дима
14.04.2020, 16:46

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Читать ответы (2)
Tata
16.12.2011, 10:57

Работодатель сталкивается с отказом женщины от вакантной должности - как дальше поступить

Обратилась женщина со справкой о беременности к работодателю. Работодатель предложил вакантную должность (легкий труд). Женщина отказалась от нее без объяснений. Дальнейшие действия работодателя?
Читать ответы (1)
Nata86
24.03.2014, 09:24

Что делать, если работодатель не предоставляет письменный приказ о завершении трудового договора?

Трудовой договор заканчивает свое действие 1.04.14.Работодатель уведомил только в устной форме. Какие мои действия, если не последует письменный приказ?
Читать ответы (1)
Людмила
15.09.2014, 04:16

Пенсионный фонд без объяснения причин и уведомления уменьшил размер пенсии на 50%. Какие мои дальнейшие действия?

Пенсионный фонд без объяснения причин и уведомления уменьшил размер пенсии на 50%. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.08.2018, 13:52

Какие права имеет опекун несовершеннолетнего ребенка при увольнении без объяснения причин?

Являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка. В браке не состою. Может ли работодатель без объяснения причин уволить меня за один день без объяснения причин. Нарушений трудовой дисциплины не было. Или я приравниваются в своих правах как мать одиночка?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.04.2020, 15:02

Работодатель отправляет работника на выходные без объяснения причины – законно ли это?

У меня вопрос. Работодатель отправляет меня на выходные с 1-11 мая, без объяснения причины и без объявления простоя предприятия. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Никита
01.07.2021, 12:08

Судебный приказ вынесен не по месту регистрации - как действовать в случае ареста счетов?

Был вынесен судебный приказ не по месту регистрации, а по месту съемной квартиры, соответсвенно ни каких писем я не получал, узнал о приказе когда арестовали счета. Какие мои дальнейшие действия? С решение не согласен. 1. Восстановить пропущенный срок суд приказа? 2. Подавать кассационную жалобу?
Читать ответы (16)