Я работаю в компании менеджером. В отделе нас несколько человек. Сейчас работа происходит в штатном режиме. Руководитель ни разу не вызвал меня на работу за апрель месяц, в то время как все мои коллеги выходят по 1 или 2 раза в неделю. На вопрос почему, ответил что сейчас работы мало и нет необходимости в моем выходе. После ознакомил с доп. соглашением к трудовому договору, где указано что работнику устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями с понедельника по пятницу с 9.00 - 13.30. Выходными днями считается суббота и воскресенье. Согласно пункта 5.1.1 по трудовому договору Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 25000 руб. в месяц. Если меня вызывать на работу не будут, то я ничего не получу получается? Посоветуйте пожалуйста куда обратиться и что делать в этом случае?

Вы подписывали дополнительное соглашение или нет? Вообще вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, даже если и подписали данное соглашение его можно включить в предмет искового спора, т.е. обжаловать.

Менеджер не вызывают на работу в соответствии с трудовым договором

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве. Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00 при это м в трудовом договоре конкретного места работы и даже города не указано.

Читать ответы (1)

Определение оклада при приеме на работу на неполный день - нужно ли указывать полную или пропорциональную сумму?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день в трудовом договоре прописывается так?-(продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб, или как правильно?

Читать ответы (1)

Несоответствие условий трудового договора - отсутствие указания выходных в субботу

Вопрос такой: в трудовом договоре в пункте отпуск, режим рабочего времени и времени отдыха прописано "работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресеньем" Время работы с 9 до 18. Но в субботу так же надо выходить на работу, но это в договоре не прописано. Правильно ли составлен этот пункт?

Читать ответы (1)

Я работаю так: понедельник - пятница с 19.00 до 03.00, т.е. получается, что я работаю с пятницы на субботу (до 03.00)

Я работаю так: понедельник - пятница с 19.00 до 03.00, т.е. получается, что я работаю с пятницы на субботу (до 03.00), а в воскресенье - полностью выходной, и опять в понедельник на работу к 19.00. Вопрос: какая у меня рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными или шестидневная с одним выходным днем?

Читать ответы (1)

Устройство на работу на неполную ставку - условия и оплата труда

Устраиваюсь на работу. Берут на постоянную работу на неполную ставку. В трудовом договоре прописано: Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки установленного оклада в размере 20 000 рублей и составляет 10 000 рублей в месяц, применяется районный коэффициент 25 %. Работнику устанавливатся 4-х часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Начало работы в 9-00, окончание работы в в 13-00, выходные в субботу и воскресенье.

Читать ответы (1)

Меня отозвали с очередного отпуска с условием продления отпуска.

Меня отозвали с очередного отпуска с условием продления отпуска. Мой режим работы пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Я отработала с понедельника по пятницу (5 раб. дней). Суббота и воскресенье в табеле раб. времени должны быть выходными или отпускными днями?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.

Читать ответы (3)

Начальник предлагает изменить выходные дни без уведомления или приказа - правомерные действия?

При устройстве на работу подписала договор где сказаноработнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями по графику три года проработала с выходными суббота и воскресенье. У каждого работника свои выходные. Сейчас начальник решил изменить только мне выходные на пятницу и субботу. За два месяца дал мне подписать график где были изменены выходные. Я подписывать отказалась. Никакого приказа и уведомления об изменении не получала. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (1)

Обязан ли работник соглашаться на изменение рабочего времени, предлагаемое работодателем?

Я работаю на предприятии, рабочая неделя которого состоит из 6 дней летом (пн-пятн с 9-18, субб с 9-13), и из 5 - зимой (пн-пятн, с 9-18). В договоре дословно прописано следующее: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: суббота и воскресение. ВРЕМЯ НАЧАЛА РАБОТЫ - 9:00, время окончания работы - 18:00. Время перерывов в работе - 13.00 - 14.00. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника устанавливается 40 часов в неделю. По распоряжению Работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой в двойном размере от оклада. Наш работодатель решил увеличить рабочее время в субботу до 16:00, закрепив это доп. соглашением к трудовому договору. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я отказываюсь подписывать такое соглашение, и не хочу работать в субботу до 16:00?

Читать ответы (1)

Менеджер не вызывают на работу в соответствии с трудовым договором - что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.

Определение оклада при приеме на работу на неполный день - нужно ли указывать полную или пропорциональную сумму?

Несоответствие условий трудового договора - отсутствие указания выходных в субботу

Я работаю так: понедельник - пятница с 19.00 до 03.00, т.е. получается, что я работаю с пятницы на субботу (до 03.00)

Устройство на работу на неполную ставку - условия и оплата труда

Меня отозвали с очередного отпуска с условием продления отпуска.

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

Начальник предлагает изменить выходные дни без уведомления или приказа - правомерные действия?

Обязан ли работник соглашаться на изменение рабочего времени, предлагаемое работодателем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59