Сокращение на работе - могут ли быть защищены машинисты электровоза, имеющие детей, обучающихся в университете и выплаты по корпоративной ипотеке?

Это регламентировано Трудовым кодексом РФ. Известить обязаны не менее, чем за 2 мес.

О сокращении работника в связи с ликвидацией организации или штатной должности уведомляют за 2 месяца или предлагают другую должность равнозначную но не ниже и без снижения выплат.

О предстоящем увольнении Вас должны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца до предстоящей даты. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81, 180 ТК РФ). О преимущественном праве на "оставление" гласит ст. 179 ТК РФ - при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.