Может ли зарплата быть ниже МРОТ при заключении договора подряда в 2020 году?

Здравствуйте.

Зарплата платиться при заключении трудового договора.

Договор подряда трудовым не является и оплата работ в нем может быть в любом размере по соглашению сторон.

Согласно главе 37 Гражданского кодекса РФ подряд-гражданско-правовой договор. Согласно ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Зарплата-при трудовых отношениях. При подряде-оплата за подлежащую выполнению работу, которая определена договором подряда. Согласно п.1 ст.709 Гражданского кодекса РФ в договоре указывается цена подлежащей выполнению работы или способы её определения. Если не указано то цена определяется согласно п.3 ст.424 Гражданского кодекса РФ в случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Александр, договоров подряда Вы можете хоть 20 одновременно заключить. Сегодня пришли к одним заказчикам, сделали что-то им, подписали акт, получили деньги, завтра другим и так 20 раз в месяц. Поэтому естественно что при заключении договора подряда хоть в 2020 году, хоть в 2000 или 2040-м оплата по нему может быть какой угодно.

Вместе с тем, если договор подряда фактически прикрывает трудовые отношения, то есть у Вас есть рабочий день, рабочее место и т.д., то Вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и заодно заявить исковые требования об установлении зарплаты не меньше МРОТ.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Здравствуйте.

По договору подряда вообще не платится зарплата, поскольку это не трудовые отношения.

По такому договору выплачивается вознаграждение, сумма может быть абсолютно любой, о которой договорились стороны.