Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли 65 сотрудник выйти на работу с 1 мая.

01.05.2020, 13:50
• г. Хабаровск

Может ли 65 сотрудник выйти на работу с 1 мая.

Читать ответы (1)
Может ли сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Может, если организация входит в перечень Указа Президента, для выхода на работу необходимо оформить пропуск при наличии ограничений в городе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Александровна
12.05.2016, 23:13

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Читать ответы (4)
Екатерина
30.03.2021, 13:28

Когда сотруднику нужно вернуться на работу после отпуска при 5-дневной рабочей неделе и празднике?

У работника отпуск с 07 апреля по 07 мая 2021 года. Один день выпадает на праздничный. Когда сотрудник должен выйти на работу при условии 5-дневного графика работы.
Читать ответы (4)
Татьяна
27.05.2020, 11:21

После отпуска с 12 по 26 мая сотрудник не вышел на работу. Как написать уведомление ему о необходимости выйти на работу?

После отпуска с 12 по 26 мая сотрудник не вышел на работу. Как написать уведомление ему о необходимости выйти на работу?
Читать ответы (1)
Оксана
04.04.2017, 07:03

Права и рекомендации при изменении условий работы во время декрета основного сотрудника

Была устроена на работу 28 июня 2016 года на время декрета основного сотрудника, должна была пойти в отпуск 28 июня 2017 года, мне сообщают, что сотрудник желает выйти из декрета и попросили написать по собственному желанию с 25 мая 2017 года. Должны ли быть какие либо выплаты, отпускные? Заявление еще не писала. Что посоветуете? Какие есть права? На сегодняшний день до сих пор на больничном. С работы каждый день звонит секретарь и говорит, что я должна прийти, написать заявление, так как сотрудника попросили выйти в мае. Скажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо.
Читать ответы (3)
Светлана
27.01.2016, 12:03

Продление отпуска сотрудника до какого числа и какой день возвращения на работу с учетом праздничных дней?

Отпуск сотрудника заканчивается 03.01.2016 г. (04.01.2016 г. нужно выйти на работу). На сколько дней продлевается отпуск? Какого числа сотрудник должен выйти на работу с учетом праздничных дней?
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2016, 21:42

Вопросы о правах работодателя после отказа сотрудника от работы и аннулировании трудового договора

Взяли на работу сотрудника 25 мая. Сразу трудовую книжку не предоставила, сказала ждет документы. 30 мая по взаимной договоренности подписали ТД от 1 июня, взяв некоторое время на раздумье. 31 мая сотрудник не вышел на работу, позвонил и сказал, что все таки передумал. Запись в ТК так и не была сделана. ТД подписанный находится на руках сотрудника. Вопрос: 1. По закону обязаны ли мы оплачивать 4 дня "работы". 2. Чем работодателю грозит наличие на руках сотрудника подписанного ТД. 3. Учитывая, что сотрудник по сути не вышел в первый день приема на работу... как аннулировать ТД?
Читать ответы (3)
Галина
16.05.2017, 09:11

Может ли работодатель отказать учителю выходить на работу после 1 июня, если его ребенку исполнится 1,5 года?

Ребенку 30 мая исполнится 1,5 года, может ли работодатель отказать в выходе на работу сотруднику с 01 июня, сотрудник работает учителем и его нагрузка распределена на других сотрудников.
Читать ответы (3)
Ирина
10.11.2015, 18:40

Сотрудник работает на двух работах, можно ли взять больничный только по одному месту работы?

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник работает на двух работах по 0,5 ст. У него заболел ребенок. На одной работе он не может быть без больничного листа т.к работа с утра и с ребенком некому сидеть, а на второй, которая после обеда и родственники могут посмотреть за ребенком ему вообщем то больничный не нужен т.к сотрудник может выйти на работу. Вопрос: имеет ли право сотрудник взять больничный лист только по одному месту работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
23.05.2017, 11:16

Уволенная сотрудница просит знакомого написать заявление об увольнении

Сотрудник находилась в отпуске без сохранения з/п,должна была выйти на работу 21 мая, но позвонила и сказала, что увольняется и приехать лично написать заявление не может. Может за нее написать заявление, ее знакомый?
Читать ответы (4)
Айгуль
10.07.2014, 13:02

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)