Работаю в ДОУ. Но работодатель просит выходить на дежурство. За каждый выход я пишу заявление о согласии выхода на работу, изначально было обьявлено что за выход в дни самоизоляции будет отгул, но теперь сказано что мы обязаны выходить дежурить. Законно ли это и как должно быть на самом деле?
Заявление на устное предложение или письменное?
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Незаконно. Если в рамках трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) не предусмотрены дежурства, то Вы не обязаны на них выходить на работу кроме своего основного рабочего графика. Тем более бы не требовали каждый раз ваше согласие. А в одностороннем порядке изменить условия трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Если бы были обязаны, Вас бы не просили каждый раз писать заявления о согласии на выход на работу. Поэтому если откажитесь от выхода на работу. Ничего вам за это не будет. Оплачивать должны средний заработок в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
Спросить
Добрый день
Вы дали согласие на выход на работу, соответственно, должен быть приказ о выходе на работу с Вашего согласия (ст.72 Трудового кодекса РФ)
Соответственно, вы вправе потребовать приказ, чтобы ознакомиться с условиями на которых вы согласились работать
Если в приказе указано что за выход вам полагается отгул, Заставлять вас работать не законно
Ваши действия
1. Вы вправе обращаться в Трудовую инспекцию на предмет проверки правомерности действий работодателя
Это можно сделать электронно даже сейчас.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
На самом деле дежурить Вы не обязаны.
Поэтому работодатель и берет с Вас согласие.
Вы можете отказаться.
Основанием для увольнения это не будет (ст. 81 ТК РФ)
А в случае если работодатель будет настаивать можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Конечно незаконно и вы это сами прекрасно понимаете, иначе не обратились бы за помощью на 9111!
К сожалению, сейчас во многих городах, руководство детского сада практикует такие действия с воспитателями, принуждают дежурить по очереди, а некоторых даже убирать территорию детского сада.
Тут явные нарушения со стороны руководства.
Вам не нужно давать согласие, так как трудовым договором не предусмотрены такие обязанности.
Единственное, в некоторых детских садах, заведующие угрожают тем, что не выплатят стимулирующие выплаты сотрудникам, отказавшимся дежурить.
Но я повторюсь, это незаконно! Дежурить вы не должны, вы на это не учились, в должностной инструкции воспитателя не может быть пункта о дежурстве!
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2020)
1. Педагогические работники обязаны:1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании
У вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о Прокуратуре", только единственное, как потом у вас сложатся отношения с руководством после таких жалоб. Это конечно решать только вам!
Успехов Вам и терпения!
Спросить
Не законно т.к. если был установлен режим работы и произошли изменения то изменения возможно вносить с согласия работника
Согласно ст.8 ТК работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Пишите жалобу в трудовую инспекциюСпросить
Здравствуйте!
Это незаконно. Не должно быть выражено в устной форме. Выход работников на дежурство в период пандемии должен оформляться приказом работодателя с утверждением графика дежурства работников с указанием конкретных фамилий, времени выхода и рабочего времени, а также Вам должна быть выдана справка соответствующей формы на передвижение от дома до работы согласно Указу Губернатора свердловской области от 29.04.2020 № 219-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"".Данным Указом установлена форма справки (minzdrav.midural.ru
При этом приказ должен быть донецке работникам под роспись.
Согласно Указу Губернатора свердловской области от 20.04.2020 № 190-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"" деятельность образовательных организаций ограничена. (minzdrav.midural.ru
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, незаконно, Вы можете до 11 мая оставаться дома и не выходить на работу, обратитесь в ГИТ по этому вопросу. Дежурство без Вашего согласия неправомерно.
- см. Указо Президента РФ от 28.04.2020 N 294
Спросить
