Вопросы отпуска и компенсации в случае беременности - что делать, если руководство отказывается?

Татьяна, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью Работодателя, а не правом. Соответственно, Работодатель обязан предоставить работнику этот отпуск. Другой вопрос, что этот отпуск должен быть внесён в график отпусков всех сотрудников.

Если работник не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то только в этом случае при увольнении ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте)'Не предоставить Вам без Вашего согласия отпуск возможно лишь при чрезвычайных обстоятельствах. То что происходит сейчас юридически не является чрезвычайной ситуацией.

Уважаемая Татьяна!

Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ, «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Таким образом, единственным условием для реализации этого права является Ваше желание, выраженное письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе.

В случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Работодатель обязан предоставить право на отпуск, если нет, обращайтесь в ГИТ, предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Я так понимаю причин для отказа у руководства вообще по закону быть не может?

А если руководство не подпишет заявление об отпуске и не напишет отказ, что делать в таком случае?