Как решить дилемму медицинского работника - работать с коронавирусными больными или написать заявление на увольнение?
Я являюсь медицинским работником в Дедовской гор. больнице М.О, в должности фельдшер-лаборант. Нас попросили написать заявление, что мы согласны работать с короно-вирусными больными. Так как у меня ребенок до 14 лет, могу ли я быть допущена к работе? При желании написать отпуск за свой счет, меня вынуждают написать заявление на увольнение. Как быть уважаемые?
Заставить вас уволить никто не может. Но работодатель может перевести вас на эту работу.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Спросить
У меня диплом лечебное дело (фельдшер)
Могу ли я пройти переподготовку на фельдшера-лаборанта и работать в лаборатории как лаборант?
Могу ли я уйти с работы (фельдшер), если больница, в которую меня распределяли (для отработки бюджета) меняет свое название и становится иным медицинским заведением, а именно центр семейной медицины. Отработала я только год. Трудовой договор не заключался. В связи с тем, что больница изменяется мне предложено написать два заявления: на увольнение и на прием. Могу ли я написать заявление на увольнение и далее не отрабатывать бюджет, так как по сути больницы в которую меня распределяли больше не существует... И как на счет отрабатывать 2 недели? Получается что отрабатывать то и негде... Спасибо огромное!
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?
У меня есть 30 лет мед. стажа фельдшера-лаборанта. Но Пенсионный Фонд 4 года не засчитал, по причине того, что в трудовой эти 4 года записали как ИО старшего лаборанта. Хотя эти 4 года работала и как фельдшер-лаборант тоже. Как быть?
Здравствуйте. Из за сокращения работников попросили написать по собственному желанию. Я решила свять отпуск с последующим увольнением. Мне не подписали, просто требуют заявление об увольнениии, при этом у меня три не отгулявших отпуска. Как мне поступить в данной ситуации?
Перед увольнением попросили написать заявление на отпуск за свой счет. Затем заявление на увольнение. На какие выплаты я могу рассчитывать после расчета?
На работе вынуждают написать заявление на отпуск за свой счёт.3 заявления на 3 месяца. На каждый месяц свое заявление. Как правильно поступить в такой ситуации?
Меня интересует следующий вопрос: имеет ли право фельдшер-лаборант (квалификация по диплому) с действующим сертификатом специалиста по специальности Лабораторная диагностика и свидетельством о повышении квалификации по Современным методам бактериологических исследований работать в должности фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора?
Спасибо!
