Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мед. дошкольное учреждение на карантине из-за заболевания сотрудников и воспитанников.

03.05.2020, 14:11
• г. Воронеж

У нас мед. специалирванное дошкольное учеждение, которое сейчас находится в режиме абсервации, подтвердились случаи заболевания как у сотрудников, так и у воспитанников. По минимуму часть сотрудников оставили на рабочих местах, а остальных настаивают в отпуск за свой счёт. Больничные не открывают, но тем не менее уточнили, что из дома нельзя выходить 2 недели даже в магазин-мы на карантин!

Читать ответы (1)
Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

В вашем случае единственный вариант срочное обращение в правоохранительные органы (для начала-районную прокуратуру) а также в Трудовую инспекцию Воронежской области

его осуществить можно не выходя из дома.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
29.01.2016, 15:31

Каковы права персонала дошкольного учреждения на время карантина и сокращения зарплаты?

Дошкольное учреждение на карантине. Персонал переведён на 2/3 зарплаты. Должны ли мы ходить на работу или имеем право на период карантина при сокращении зарплаты находиться дома.
Читать ответы (2)
Наталья
21.04.2020, 11:27

Беременная на отпуске и больничном - какие последствия ждут при расчете декретных выплат?

У меня такой вопрос: у меня 21 неделя беременности. Работаю в ювелирном магазине, наш магазин закрыли, но так как я беременна меня не уволили. Я взяла отпуск положенный на три недели. Теперь взяла больничный на неделю. До декрета мне 1.5 месяца, работадатель требует чтобы я взяла отпуск за свой счёт на 1.5 месяца. Вопрос: повлияет ли отпуск за свой счёт при расчёте декретных выплат? Не будут ли они уменьшины так как иду за свой счёт?
Читать ответы (1)
Александр Костерев
27.03.2020, 22:13

Незаконные действия на заводе нефтяного насосостроения во время карантина - куда обратиться?

Везде карантин всем предприятиям неделю карантина дают, а наш завод говорит "работайте" даже завод-управления сидеть будет на карантине а рабочие работать не смотря на указ президента, куда жаловаться?. Завод нефтяного насосостроения.
Читать ответы (1)
Вера
04.09.2012, 08:19

Заведующая сказала что на моё место взяла другого человека и когда я найду средства на мед осмотр, она не сможет меня принять.

Мне нужно выходить из декретного отпуска в дошкольное учреждение, до декрета я отработала там 2 года и сейчас мне сказали что мед. осмотр я должна пройти за свой счёт,выплат после 1,5 лет нет, ребёнку сейчас 2 года следствие денег нет. Заведующая сказала что на моё место взяла другого человека и когда я найду средства на мед осмотр, она не сможет меня принять. Как быть?
Читать ответы (3)
Алиса
03.07.2020, 14:08

Нужен ли больничный лист после работы в красной зоне с коронавирусом?

Я медработник. Работала в "красной" зоне с больными коронавирусной инфекцией. Сейчас необходимо соблюдение двухнедельного карантина. Нужен ли в таком случае больничный лист (по карантину) , либо нужно писать заявление на отпуск за свой счет?
Читать ответы (1)
Ольга
26.10.2004, 14:34

Родитель начальству говорит, что сам он здоров, но некоторым сотрудникам "жалуется" на появление признаков заболевания.

Что можно сделать в следующей ситуации? Ребенок одного из сотрудников заболел краснухой. Родитель начальству говорит, что сам он здоров, но некоторым сотрудникам "жалуется" на появление признаков заболевания. Уходить на больничный не хочет, начальство не настаивает. Учитывая заразность данного заболевания, большая часть коллектива хотела бы, чтобы этот сотрудник все же выждал положенный карантин дома. Как и на кого можно повлиять? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олеся
10.06.2013, 11:37

Как действовать, если условия ученического отпуска не указаны в трудовом договоре?

У меня вопрос в трудовом договоре не прописано об ученическом отпуске, но когда я устраивалась на работу с тем условием что меня будут отпускать на сессию раз в год. В феврале у меня сессия началась и мне сказали что моя сессия пройдет за счет моего отпуска 1 мес. и остальные 15 дней за свой счет. А сейчас меня не отпускают даже на неделю в отпуск. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Анжелика
01.04.2020, 11:06

Вопросы об оплате работников на карантине и их отсутствии - как это работает?

Скажите пожалуйста оплата работникам, которые находятся на карантине производится в обычном размере? Не из расчета среднего заработка? А тем кого не коснулся карантин им оплачивается также как и тем кто находился на карантине?
Читать ответы (1)
Максим
11.05.2020, 20:44

Непонятное оформление больничного - мой опыт работы на удаленке во время карантина без выплаты.

В период с 30.03-09.04 я находился на карантине, так как прибыл из-за границы. В ФСС подал заявку на оформление электронного больничного листа (ЭБЛ). Так как президент объявил апрель нерабочими днями, на работе всех сотрудников оформили на удаленный режим. В связи с возможностью работать удаленно, я продолжил работу в период с 30.03-09.04. Позвонил в ФСС что бы мне не оформляли больничный, они сказали что отменить нельзя. Я продолжил работать, так как планировал не сдавать больничный. По итогу через две недели мне пришла выплата от ФСС за ЭБЛ., и на работе оформили эти дни как больничные, так как ФСС самостоятельно предоставил больничный лист работодателю. По итогу получилось что я отработал на удаленке 2 раб. недели, но от работодателя выплаты не получил. То что пришло от ФСС гораздо меньше суммы положеной к выплате, в случае оформления этих дней как "рабочие". В отделе кадров сказали, что переиграть сейчас никак нельзя. Вопрос: правомерно ли мне оформили больничный и не начислили выплату за отработанные дни. Возможно ли сейчас как то все переиграть?
Читать ответы (7)