Если можно напишите где написано об этом подробно.
Прошу вас подробно описать какие гарантии и права имеет беременная женщина до и после родов (материальные и на предприятии после выхода из декретного отпуска). Встала на учёт в женской консультации в 8 недель.
Если можно напишите где написано об этом подробно.
Заранее благодарю. Будующая мама.
Здравствуйте!
Что касается гарантий на предприятии, то их предоставление регулируется Трудовым кодексом, что касается выплаты различного рода пособий, то ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" это следующие виды пособий:
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
-ежемесячное пособие на ребенка.
Спросить
У меня такой вопрос: встала на учет в женской консультации в своем городе до 12 недель. В 20-21 недели снялась с учета, так как решила в дальнейшем наблюдаться и рожать в другом городе. Взяла основной отпуск. В 21-22 недели встала на учет в женскую консультацию в другом городе. Когда мне должны предоставить отпуск по беременности и родам? В 30 недель (как положено за 70 суток до родов) или после постановки на учет в 21-22 недели должно пройти 12 недель? Подскажите закон, где можно обо всем подробно прочитать.
Лист нетрудоспособности беременной женщине выдается за 70 дней до родов. Читайте 41 Главу Трудового кодекса РФ.
СпроситьМоя жена беременна, она встала на учет в женскую консультацию, но далее там не появлялась (т.к. она ходила к знакомому врачу).
Сейчас ей нужен дородовый больничный для работы, но в женской консультации выдать больничный отказываются, мотивируя это тем, что моя жена не наблюдалась у них положенный срок - 15 недель.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право женская консультация не выдавать больничный?
И если да, то где же его получить?
Слышала, что по новому законодательству женщина, ожидающая ребенка, может не брать дородовый декретный отпуск в 30 недель беременности, как предлагают врачи из женской консультации, и продолжать работать вплоть до рождения ребенка. А 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового отпуска женщина имеет право взять и после рождения ребенка. Но в женской консультации мне сказали, что если роды произойдут преждевременно, и на момент родов я буду находиться на работе, а не в дородовом отпуске, то эти 70 дней дородового отпуска у меня пропадут. Мне смогут предоставить только послеродовый отпуск в 70 дней и все. Так ли это? Помогите, пожалуйста, с консультацией, т.к. по финансовым соображениям я собиралась работать вплоть до родов, или хотя бы недели за 2-е уйти в декрет, а ведь роженица не от чего не застрахована.. Откуда точно знать, когда произойдет такое знаменательное событие?!:) Заранее благодарю.
Уважаемая Юлия!
На основании статьи 255 Трудового кодекса РФ отпускпо беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактиески использованных ею до родов.
Таким образом, если Вы не уйдете в отпуск по беременности (дородовый отпуск)заранее, а будете продолжать работать, Ваш отпуск не пропадет. Его предоставят Вам уже после рождения ребенка полностью.
С уважением,
СпроситьНесмотря на то, что нельзя сократить работницу в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, у женщины фактически отсутствуют гарантии при сокращении штата, т.к. её имеют право сократить после выхода из данного отпуска. Женщина всё равно после рождения ребёнка лишается права работать в своей должности, зачастую вообще на предприятии. Ещё и два месяца (предупреждения) должна работать на неблагодарного работодателя. Где гарантии-то для детородных женщин?
Гарантии даются только на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ встала на учет в одной муниципальной женской консультации как положено до 12 недель, затем уже на более позднем сроке (14 недель) я сменила консультацию и заново встала на учет в другой консультации. Будет ли мне выплачено пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности?
Я во время не встала на учёт в женской консультации, получу ли я женский родовой сертификат? Беременность 32 недели. Имеют ли права мне в ЖК отказать в родовой сертификате?
Случаи, в которых талоны родовых сертификатов не подлежат оплате:
Талон № 1:
наблюдение беременной в женской консультации менее 12 недель;
если в период беременности наблюдаешься в платной клинике (женской консультации).
Талон № 2:
смерть матери и (или) ребенка в родильном доме (за исключением случаев многоплодной беременности, когда удалось сохранить жизнь матери и хотя бы одному ребенку);
роды вне рольного родильного дома: в автомобиле скорой помощи, фельдшерско-акушерском пункте, в домашних условиях (даже при последующем поступлении и наблюдении женщины и новорожденного в роддоме);
при платных родах (в коммерческой медицинской организации).
Талон № 3:
смерть ребенка в период проведения профмедосмотров;
постановка на учет в детскую поликлинику позднее 3-го месяца жизни;
проведение профилактических осмотров за первые 6 мес. завершилось после исполнения ребенку 1 года (№ 3-1) или за вторые 6 мыс. началось после исполнения 1 года (№ 3-2);
при постановке на учет в платной клинике.
Кроме того, учитываются общие нарушения установленных законом требований выдачи и оформления родовых сертификатов, при которых оплата не производится.
Спросить, для посещения женской консультации?
Заранее благодарю,
С уважением, Марина.
Заявление вам писать не надо. В женской консультации вам дадут справку о том, что вы были на приеме у врача , которую вы представите в отдел кадров.
СпроситьМожет ли женщина уйти в декретный отпуск ранее-30 (28) недель беременности, скажем, в 23-24 недели, используя свое право на 140 дней отпуска до и после родов? А после декретного отпуска взять очередной?
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Прямого запрета использовать большее количество дней, чем 70 дней, до родов в законе нет. Однако администрация может отказать, сославшись на положения ст.255 Трудового кодекса. Между тем в соответствии со ст.122 ТК РФ женщинам очередной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по ее заявлению ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (вне зависимости от стажа работы на предприятии). С уважением,
СпроситьЕсли я хочу уйти в декретный отпуск не на 30 неделе, а на 33 неделе, где мне нужно писать заявление, по месту работы или в женской консультации писать отказ от предоставления декретного отпуска в 30 недель?
Уважаемая Людмила! Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"гласит:
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Спросить
Согласно ч.1 ст.10 ФЗ " ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ", Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Поэтому свыше Вам никто больничный лист не предоставит, при уходе на больничный по беременности и родам заявление не пишется, а предоставляется больничный лист. Это не отпуск, это больничный.
Спросить
Получите больничный в 30 недель, но имеете право оформить отпуск по Би Р в любое время.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос: имеет ли право беременная женщина после 30 недель беременности продолжать работать в организации? Несет ли какую-нибудь ответственность работодатель за разрешение выхода на работу до самых родов работницы?
Если работат до родов можно отпуск по беременности и родам не оформляется? То какими документами оформляется продолжение работы беременной до родов?
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению. Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.
Спросить
