Как руководитель может оценивать подчиненного для премирования и может ли личная неприязнь повлиять на это решение?

Может, премия это всего лишь стимулирующая надбавка и в обязательную часть оклада не входит, могут дать, а могут не дать, хотят это положение дел изменить, но пока не изменили

В Определении от 27.11.2017 № 69 КГ 17-22 Верховный суд пришел к выводу: если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их.

Здравствуйте,

Премия выплачивается на усмотрение работодателя и может вообще не выплачиваться, даже если нет нарушений

Желаю Вам удачи и всех благ!

Критерии для премирования должны быть четко прописаны в Положении о премировании - локальном акте на любом предприятии. Вы имеете право заявлением запросить заверенную копию названного Положения, которое в три рабочих дня вам обязаны предоставить. Никакая личная неприязнь не должна влиять на премирование.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию вашего региона.