Правомерность урезания оклада и оплаты за ночное время в непрерывно работающем предприятии во время CoVID-19

Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных?

Ситуация такая: при трудоустройстве в магазин с круглосуточным режимом работы заинтересовал вопрос об оплате ночных смен. Было сказано, что ночные смены оплачиваются так же как и дневные, существует оклад и по итогам месяца просто начисляются к окладу пермиальные если хорошо или плохо работал соответственно. Но по-моему в трудовом кодексе сказано, что ночные смены должны оплачиваться иначе, т.е. с надбавкой. Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправомерная мотивация администрации предприятия по работе в ночное время и переработке

Я работаю на предприятии с непрерывным циклом производства вахтово-экспедиционным методом в районе Крайнего Севера. Наше ОАО не является гос. предприятием. У нас принята система суммарного двухмесячного учета рабочего времени. Но фактически табилируют только нормативное время работы. Причем не выплачивают и компенсацию за работу в ночное время. Переработка и работа ночью стали нормой и достаточно внушительны по объемам, но администрация отказывается от оплаты мотивируя тем, что и переработка, и компенсация на работу в ночное время заложены в оклад. Насколько правомерна мотивация администрации? Кроме того администрация предприятия не предоставляет льготные отпуска вахтовикам мотивируя тем, что мы не проживаем на севере постоянно. Весь АУП проживает здесь, в районе севера и поэтому используют льготные отпуска раз в два года постоянно. Насколько правомерны действия администрации в этом? На какие правовые акты нужно ссылаться защищая свои права? Насколько велика вероятность добиться оплаты за переработку и за работу в ночное время и как это можно сделать? Куда необходимо обращаться? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?

Работаю в многосменном режиме ДНВВДНВВ. Ночные смены с 20.00-08.00.Производство с непрерывным циклом (отрасль связь). Правомерно ли оплачивает работодатель ночные смены 40% только за 8 часов (с 22.00 до 06.00)Ведь вся смена считается ночной (66,7 % времени приходится на ночное время)? спасибо, с уважением Инна.

Читать ответы (1)

Вопрос доплаты за работу в смену, предшествующую ночной - соответствие правовому положению и возможность обжалования

Постаянно работаю в графике трехсменном. На предидущем предприятии делали доплату за работу в смену предшествующую ночной, а на данном предприятии платят только за ночное время, объясняя это тем, что убрали это из ТК РФ. но ведь приказы советов министров СССР не томеняли по данному вопросу. Правомерно ли нам не доплачивают за работу в смену, предшествующую ночной?

Читать ответы (1)

Спор между администрацией и профсоюзным органом по ночной работе беременных, инвалидов и женщин с маленькими детьми на предприятии

При составлении графика сменности на предприятии (работающем круглосуточно) между администрацией и выборным профсоюзным органом возник коллективный трудовой спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Выборный профсоюзный орган считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Администрация предприятия отстаивает противоположное мнение, полагая, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами. Решите данный спор.

Читать ответы (1)

Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой

Работа производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты и организации обеденного перерыва на пищевом непрерывном производстве

Работаю на пищевом непрерывном производстве. Всегда оплачивали 12 часов за смену. После смены руководства директор по персоналу хочет ввести оплату 11 часов за смену, якобы это обед, но при этом работать мы должны 12 часов. Специфика работы такая, что рабочее место я покинуть не могу. Обеденный перерыв будет не фиксированный, а когда мастер скажет. На время моего обеда меня должен подменить напарник с параллельной линии. Оплаты за совмещение на время обеда не будет. Правомерны ли действия администрации.

Читать ответы (1)

Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?

Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?

Читать ответы (4)

Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы

Я работаю начальником снабжения в компании АО Топливно-обеспечивающая компания, которая осуществляет закуп топлива авиационного для заправки воздушных судов г. Южно-Сахалинск. Моя работа может осуществляться удаленно, но в связи с тем, что компания не может обеспечить мне компьютер для работы удаленно, руководитель сообщает, что я должен ходить на работу, поскольку у нас предприятие транспортной отрасли, с непрерывным режимом работы. Подскажите, пжл, насколько правомерны действия руководителя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерность урезания оклада и оплаты за ночное время в непрерывно работающем предприятии во время CoVID-19 - регламентирующие документы

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных?

Неправомерная мотивация администрации предприятия по работе в ночное время и переработке

Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?

Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?

Вопрос доплаты за работу в смену, предшествующую ночной - соответствие правовому положению и возможность обжалования

Спор между администрацией и профсоюзным органом по ночной работе беременных, инвалидов и женщин с маленькими детьми на предприятии

Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой

Изменение оплаты и организации обеденного перерыва на пищевом непрерывном производстве

Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?

Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59