Мошенничество с использованием поддельных документов и злоупотребление полномочиями.

Ромашкина, явллясь директором муниципального учреждения дополнительного образования, распределяла педагогическую нагрузку преподователям на учебный год, составляла табели учета рабочего времени, в которых распределила преподователю по классу баяна Михалину за обучение 16 ч в старшей группе и 8 ч младшей группе в неделю. Однако Михадин преподовал в течение учебного года только 14 ч в неделю, т.е 8 ч в младшей группе, 6 ч в старшей группе. Ромашкина предоставила подложные табели учета рабочего времени преподователей в Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия», в которых ежемесячно указывала завышенную нагрузку в 5-9 классах на 10 ч за период, согласно котрым преподователю Михалину незаконно была начислена заработная плата на сумму 34 036 руб. Ромашкина скаазала Михалину, о том что часть денежных средств, начисленных ему, необходимо передать преподователю Забавиной за проведенные занятия в оркестре. Михалин получал заработную плату за фактически отработанные часы, т.е 14 ч в неделю, а оставшуюся часть начисленной заработной платы в сумме 34 036 руб. передавал Ромашкиной, которая использовала их для своих личных нужд. Действия Ромашкиной следует квалифицировать как: А) злоупотребление должностными полномочиями (ч.1 ст.285 УК РФ). Б) злоупотребление полномочиями в коммерческих и иных организациях (ч.1 ст.201 УК РФ). В) превышение должностных полномочий (ч.1 ст. 286 УК РФ). Г) служебный подлог (ст. 292 УК РФ). Д) мощенничество с использованием служебного положения (ч.3 ст.159)

Врач уехал на учебу, приказ оформлен как обучение в период командировки. Специалист работает при 38,5 час. раб.недели 6 дневная рабочая неделя. Бухгалтерия при расчете среднемесячной з/платы включает все начисления и делит на фактически отработанные часы (суммированный учет рабочего времени), а не на дни, среднемесячная заработная плата снижается. Права ли бухгалтерия применяя к расчету среднемесячной заработной платы фактически отработанные часы.

Рогожина, являясь заведующей детским садом № 21, составила подложные документы: приказ о приеме на работу в детский сад № 21 в качестве дворника Алехина, приказ о его увольнении. В период с октября 2015 г. по июнь 2016 г. Рогожина ежемесячно составляла табели учета рабочего времени, вносила в них сведения о количестве отработанных Алехиным часов и представляла эти табели в отдел образования для зачисления заработной платы. В указанный период Алехину было начислено 41 107 руб. 95 коп., хотя он фактически не работал. Также Рогожина составила подложные документы: приказ о приеме на работу в детский сад № 21 в качестве подсобного рабочего Бирюкова, приказ о переводе его на должность дворника. В период с сентября 2015 г. по май 2016 г. Рогожина ежемесячно составляла табели учета рабочего времени, вносила в них сведения о количестве часов, отработанных Бирюковым, и представляла эти табели в отдел образования для зачисления заработной платы. В указанный период Бирюкову было начислено 116 124 руб. 45 коп., хотя он фактически не работал. Всю начисленную заработную плату Рогожина забирала себе. Квалифицируйте действия Рогожиной. Дайте характеристику объективным и субъективным признакам данного деяния. С какого момента преступление считается оконченным?

Имеет ли право Муниципальное учреждение выплачивать заработную плату - аванс, в счет заработной платы, 25 числа месяца, следующего за отработанным; - заработная плата 10 числа месяца, следующего за выплатой аванса.

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

Скажите пожалуйста, можно ли внести изменения в табель учета рабочего времени (дневную норму часов) во время проведения финансовой проверки. Начисление заработной платы произведено от фактически отработанных дней которые в табели указаны верно. Неверно указаны отработанные часы, что не повлияло на правильность начисления заработной платы.

Вопрос о заработной плате. В табеле учета рабочего времени указаны фактичеки отработанные часа, т.е. больше нормы (переработка) в расчете заработной платы (в расчетном листке) не указаны часы переработок. Что делать? И работодатель их не оплатил.

Добрый день. Я работаю в бюджетном учреждении, заработная плата ниже среднего по региону. Часть заработной платы выплачивается из внебюджетной деятельности. В настоящее время в положении о внебюджетной деятельности предусмотрено, 70 % на заработную плату, 30 % на развитие учреждения. Но руководство решило снизить 50 % на 50 %. Вопрос: каким нормативно-правовым актом регулируется тема внебюджетная деятельности и заработная плата. Спасибо.

Я, работая в частном предприятии, не получал заработную плату четыре месяца. Моя "белая" заработная плата составляла 850 руб./мес. При получении кредита мне бухгалтерия предприятия выдала справку о заработной плате за предыдущие 6 месяцев на 10000 руб./мес. за каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров. Собственно вопрос - при рассмотрении дела в суде, когда я буду требовать свою заработную плату будет ли учтена эта справка и та заработная плата которую я реально получал до поры, до времени и будут ли в последствии к бухгалтерии предприятия вопросы со стороны налоговых органов.

Помогите пожалуйста разрешить ситуацию. Я бухгалтер, начисляю заработную плату преподавателям техникума. Преподавателю была установлена нагрузка на учебный год в объеме 560 часов, за которую она получала заработную плату ежемесячно с сентября по июнь равными долями, т.е. за 56 часов в месяц. Фактически она прочитала 140 часов, т.е. 420 часов она не вычитала. В конце учебного года учебный отдел предоставил мне справку о вычитаных часах и я удержала из заработной платы всю сумму. Трудовая инспекция потребовала вернуть ей зарплату за июнь, ссылаясь на закон что мы не имели права удержать все, только 20%, остальное по суду. Директор вынес решение, что это моя ошибка и я из своей зарплаты должна ей все вернуть. Я не согласна, т.к. в течении учебного года она же получала деньги, хотя часы не вела. Меня, как бухгалтера никто в известность не ставил, приказа не было на снятие нагрузки. Прошу вас ответьте, кто должен возвратить сотруднице деньги и правомерно ли то что я должна ей вернуть из своего кармана? Жду ответ, заранее благодарна.