Сокращение часов у операторов котельной - правомерно ли действие руководства?

199₽ VIP

Вам необходимо написать заявления на имя директора организации чтобы вам доплачивали ваши часы. Если он это не одобрит тогда надо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте, Наталья Валерьевна!

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте Наталья Валерьевна!

Вам положена доплата за совмещение должности оператора и должности аппаратчика.

Рекомендую написать заявление на имя руководителя с требованием доплаты за совмещение должностей.

Заявление пишите в 2-х экземплярах (один - работодателю; второй - вам) и попросите на вашем экземпляре поставить входящий номер, дату, подпись и печать.

Если последует отказ, обращайтесь с жалобой в Мин. Труда и Прокуратуру.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Наталья Валерьевна, здравствуйте!

Действия работодателя правомерны только в том случае, если он оформил на оператора внутреннее совмещение по должности аппаратчик и производит доплату согласно действующему законодательству.

ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если оператор не давал письменное согласие на исполнение обязанностей аппаратчика, и работодатель за это не производит доплату, то тут на лицо нарушение Трудового законодательства со стороны работодателя.

Я рекомендую оповестить работодателя о том, что он обязан производить доплату, в противном случае у вас есть право обратиться в Трудовую инспекцию.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно

ст.5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Успехов Вам и Всех Благ!