Санитары в ДДИ для умственно отсталых детей вынуждены отработать 2-недельную вахту, несмотря на заботу о ребенке и престарелой матери - законно ли это?

Здравствуйте. Если определенный режим работы установлен трудовым договором, то изменение такого режима допускается только по соглашению сторон. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, если Вам изменили график работы без предупреждения, то Вы можете отказаться.

Также возможна Вам пригодится ст. 259 ТК РФ:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Также допускаю, что вас привлекают к работе в соответствии со ст. 99 ТК РФ:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако, привлечение к сверхурочной работе не влечет за собой незаконного изменения графика работы.

Также хочу обратить внимание, что если Ваша организация не попала под Указы Президента (т.е. работает), то и Вы должны выходить на работу и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Ответ был дан исходя из представленной Вами информации.

Спасибо за ваш ответ! Но законно ли поступит наше руководство, если заставит отрабатывать часы (36 час. раб.неделя), которые мы провели дома на самоизоляции, когда карантин снимут и мы вернёмся к обычному графику?