Мой работадатель требует написать заявление по собственному желанию на увольнение, сокращения не происходит, по согласию сторон предлагает 25000 при окладе 29000. боле 30 человек уже написали, нас осталось 7 человек которые отказались. Не могли бы вы подсказать, можно ли нам на что-то надеяться если мы напиши заявление в прокуратуру и в защиту труда?
Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:
необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
Спросить
Андрей!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.
Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
- при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
- по результатам аттестации;
- при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения зарплаты, как финансовые проблемы компании.
Если эти условия пересмотра договора отсутствуют, то Вы имеете право обратиться в ГИТ.
Если Вас устроил мой ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Андрей. По существу вопроса: напишите коллективную жалобу на принуждение к увольнению в ГИТ и Прокуратуру.
В любом случае это будет плюс для суда, если он последует. Никаких заявлений на увольнение не подписывайте, требуйте увольнения в порядке сокращения со всеми положенными гарантиями. Если все таки уволит работодатель, увольнение можно через суд признать незаконным, взыскать заработную плату за период вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и т.д..
Спросить
Вам надо надеяться в первую очередь на себя, а именно на то, что Вы сами возьмете и не напишете заявление об увольнении по собственному.
"Спасение утопающих - дело рук самих утопающих" 
Вот если уже Вас после этого например уволят по какой-то надуманной причине, тогда в месячный срок надо будет подать иск в суд.
Естественно надо не давать повода к увольнению - не прогуливать, исполнять работу и т.д.
Спросить
