Сокращение ставок повара в сельском детском саду - возможно ли оставить только одну ставку?
В сельском детском саду с численностью 11 сотрудников и 16 воспитанников имеется 1,25 ставки повара. Имеет ли право руководитель сократить до 1 ставки, если эту должность занимает один человек, т.е. увольнения как такового не произойдет. При 9-ти часовом режиме на 1 ставке повар работает 8 часов, а дополнительные 0,25-2 часа.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?
Лариса, если повара второго не переводили на ставку, а доплачивают за совмещение, а другому не доплачивают, это не законно.
Но вы дали недостаточно информации. Нужно смотреть, были ли соответствующие приказы, расписывались ли вы в них, какие у вас обязанности по трудовому договору и т.д.
Спросить
Недовольные работники вправе не работать за того парня и требовать оплаты, если работу требуют!
СпроситьПри сокращении штатов сокращается ставка повара. 2 повара пенсионеры со специальным образованием, работают с основания сада без нареканий, 3-й повар без специального образования (по специальности товаровед), работает 2 года в саду, имеет погашененую судимость, прогул, нарушение техники безопасности при работе с хлеборезкой и у нее ребенок 7 лет. Возможно ли предложить третьему повару перевод на должность младшего воспитателя и сократить его ставку?
Внутриорганизационные отношения, в том числе организационные и кадровые вопросы (о структурном разделении и кадровом составе) - не регулируются законодательством.
СпроситьКакой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара.
Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате уреждения.
Повар в детском саду совмещает 0,5 ставки повара. Платится ли вредность на совмещаемую должность?
Оплата за вредность устанавливается в соответствии с проведенной в учреждении специальной оценкой труда, с которой вас должны ознакомить и если вредность по вашей должности установлена, то выплаты должны быть предусмотрены вам.
СпроситьВ детском саду был 10,5 часовой режим работы. Повар 1 ставка, помювоспитателя 1,15. С 1 апреля переведены на 12-часой режим. Ставки повара и пом. воспитателя. Оставляют прежними. При этом предлагают несколько перерывов-живут рядом (сельская местностьяя 0 якак быть? Как принять правильное решение-и к работникам и не вызывать раздражение (смешно, но факт) у вышестоящего руководства?
Обратите внимание кол. договор имеется ли пункт о том что руководство имеет увеличить график работы и какая оплата в случае увеличения....
СпроситьЯ старший воспитатель в детском саду, режим 12 часовой, у повара ставка 0,83 на 20 детей, такая же ставка у всего техперсонала. Как можно вернуть всем 1 ставку?
Уважаемая Галина Александровна!
Первый путь - это условия Вашего трудового договора и должностных обязанностей из них вытекающих. Если там прописана ставка и норма времени, то Вы имеете право требовать соблюдение условий договора
Второй путь - это сократить рабочее время в соответствии с нормой часа по имеющейся расчетной ставке.
Объясняю. Если на ставку Вы должны работать 8 часов, то на 0,83 - соответственно на 17 процентов меньше. Как только Вы заявите о своих правах и начнете соблюдать все нормы трудового законодательства о рабочем времени, то результат не замедлит ждать.
Кроме того есть смысл обратиться в ГИТ, так как в Вашем случае грубо нарушаются права работников.
СпроситьВ бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
В детском саду по итогам СОУТ установлена вредность и повару работающему на 1 ставку (8 часов) выплачивается 4% за вредность. Я могу её оформить её ещё как совместителя на 4 часа (0,5 ставки) если она напишет заявление, что добровольно отказывается от выплаты 4% за вредность на эти 0,5 ставки? И вообще не будет ли нарушением если повар будет работать на 1,5 ставки?
Здравствуйте.
Если даже она по своей инициативе откажется от надбавки за вредность, то Вы все равно нарушите ТК РФ, ст.147.
А привлечь к дополнительной работе с дополнительной оплатой, в том числе, по совместительству или совмещению вполне возможно с письменного согласия работника.
Спросить
Работаю в дет. саду, нас работает 2 повара, кол-во детей:168 чел. На такое кол-во детей положено 3 повара. Мы продолжали работать вдвоём и делили ставку за "3-его повара" напополам. Сейчас эту ставку нам сократили, в связи с тем, что заведующей было велено сократить 10 ставок по саду. Никакого приказа при этом не предъявила и сказала, что наша 1,5 ставка-это была подработка. Но кол-во детей сохраняется. Хотелось бы узнать сколько по закону детей должен обслуживать один повар в детском саду и узнать подходящую статью ТК.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьМеня зовут Анна. Работаю в круглосуточном детском саду поваром на одну ставку. В дет. саду 6 групп 150 человек. Работаем по два повара, два дня через два. Подскажите, сколько часов должен вырабатывать повар.
Уважаемая Анна Андреевна!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
