Бюджетное учреждение (школа). Можно ли перевести на неполный рабочий день обслуживающий персонал с связи с коронавирусом?

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Таким образом, даже в случае чрезвычайных обстоятельств (типа нынешней ситуации) перевод на неполное рабочее время или неполный рабочий день допускаются только при наличии согласия работника на это. При отсутствии такого согласия перевести работника можно, только предупредив его об этом за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Пандемия коронавируса является уважительной причиной для оформления простоя на предприятии с отсутствием необходимости выхода персонала на рабочие места, т.е., например, допускается часть персонала отправить работать дистанционно из дома, а в отношении тех работников, для которых невозможно создать удалённые условия труда, - оформить простой с частичным сохранением зарплаты. При этом рабочее время должно оплачиваться как время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, которое, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вынужденный простой (если обустроить Вашу работу дистанционным способом невозможно) должен быть оформлен приказом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

А если у работников школы установлены нерабочие оплачиваемые дни по Указу Путина, в этом случае можно ли составить доп. соглашение до окончания пандемии?