Гостиница не работает, но работники должны находиться на месте - какое законодательство это регулирует?
Я работаю в гостинице. В сложившейся ситуации, гостиница не работает. Работодатель объявил "радостную" новость, простой с оплатой 2/3 зар. платы.
Вопрос: должны ли работники в этот период находиться на рабочем месте?
КАКИМ законом это регулируется?
Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, эта новость не только для вас РАДОСТНАЯ, она всех работающих касается, и вы не исключение. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Что касается нахождения на работе, на усмотрение работодателя, но рабочий день должен быть сокращённый.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.
Спросить