Может ли работодатель отказать в оплачиваемом учебном отпуске при переходе на дистанционное обучение из-за коронавируса?

Добрый день! Нет, не имеет. Ст. 173 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантие работникам, совмещающим работу с обучением. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы. Вы можете обжаловать действия работодателя, обратившись в трудовую инспекцию и прокуратуру. Предупреждая Ваши опасения скажу, что уволить работника "просто так" сейчас очень сложно, да никто и не будет - сейчас такие сотрудники как Вы - на вес золота! Спасибо Вам за ваш труд!

Алина!

Дистанционное обучение - это всего лишь способ передачи знаний. Ваш работодатель не имеет права определять каким способом Вам учиться.

Статья 173 ТК РФ. "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам" четко определяет, что

"работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц."

Законом не определено каким образом может проходить обучение, это выбор образовательной организации, а не Вашего работодателя.

Для защиты своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру и в суд.

Удачи Вам и с Праздником - Днём Победы!

Работодатель склоняет к тому, что ОМС не может провести оплату отпуска. Т.к учёба будет проходить дестанционно, что значит мы сможем работать и учиться.