Как восстановиться на работе - порядок исполнения судебных решений и действия работника в случае отказа начальства
Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрит дело, Трусников не будет восстановлен на работе. Каким должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, А БОЛЬШЕ ВЫ НИЧЕГО НЕ ЖЕЛАЕТЕ? Лично я желаю видеть ГРАМОТНЫХ юристов, а не недоучек, которые не могут элементарные вещи разобрать самостоятельно. ЗДЕСЬ ЮРИСТЫ, а не девочки и мальчики вашего возраста и у вас на побегушках!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСм.ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Указанному гражданину следует получить исполнительный лист в суде и предъявить его к исполению в ФССП Росси, судебный пристав добьется исполения судебного акта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Шелковская - онлайн услуги юристов
Действия Брусникина в ситуации с восстановлением на работе и порядок исполнения решений
Сотрудник выиграл иск в районном суде, но работодатель не допускает его к работе - кто прав в споре?
