Можно ли досрочно выйти на пенсию при грядущем сокращении в металлургии?

Каких либо привилегий при сокращении для лиц предпенсионного возраста нет.

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Добрый день.

Трудовое законодательство не содержит специальных запретов для работодателей на увольнение лиц предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата организации. Поэтому на таких лиц распространяются общие правила. В то же время ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает категории лиц, увольнение которых в связи с сокращением численности запрещено, а ст. 179 Трудового кодекса РФ определяет категории лиц, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнению в связи с сокращением численности или штата организации не подлежат следующие категории лиц:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;

3) одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего (в возрасте до 14 лет) ребенка, либо иные лица, воспитывающие указанных детей без матери;

4) родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в многодетной (три и более малолетних (до 14 лет) детей)) семье, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Если Вы относитесь к любой из указанных категорий граждан, то сократить Вас не могут.

В то же время ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которым отдается предпочтение при оставлении на работе:

1) семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

5) работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы относитесь к одной из данных категорий граждан, то Вас при сокращении обязаны оставить на работе.

Что касается досрочного выхода на пенсию, то Вы можете выйти на пенсию досрочно в возрасте 48 лет, но только при определенных условиях (ч. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", п. 155 Приказа Минтруда России от 22.02.2019 N 116 н):

1) Вас должны уволить по сокращению численности или штата организации;

2) Вы должны встать на учет в Центре занятости в качестве безработного;

3) Вас невозможно будет трудоустроить по специальности. Причем Вы не вправе будете отказаться от работы, предложенной Центром занятости, или обучения по направлению Центра занятости. Отказаться принимать Вас на работу должен сам потенциальный работодатель.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.