Изменения в оплате труда с 1 сентября 2015 года - возможное снижение оклада и его легитимность
Подписала уведомление Об изменении оплаты труда, в котором написано следующее: Уведомляем о том, что с 01.09.15 в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы № 40 от 12.02.15, № 41 от 12.02.15 в Положение об оплате труда будут внесены изменения. При Вашем согласии в соответствии с ТК будет оформлено дополнительное соглашение.
На сегодняшний день дополнительное соглашение не представлено и мной не подписано, но по факту от голого оклада в 50 000 руб. получила 42 500 руб. Правомерно ли данное снижение оклада?
Спасибо.
Екатерина.
Уважаемая Екатерина, вам не имею право в соответствии с ТК снижать заработную плату
Спросить
Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.
пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.
Да, необходимо изменить условия трудового договора дополнительным соглашением.
Всего доброго.
СпроситьНа работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Доброго времени суток!
Да, у работодателя есть такое право, при строгом соблюдении условий ст.74
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Да, в случае Вашего несогласия уволить Вас могут. И Вы обязаны расписаться в уведомлении об изменении работодателем в односторонней порядке условий индивидуального трудового договора с Вами.
Однако Вы абсолютно не обязаны в этом уведомлении уведомлять, в свою очередь, Вашего работодателя о своём согласии либо не согласии продолжать работу в новых условиях. Просто распишитесь в получении уведомления, а соответствующие графы о согласии либо несогласии можете не заполнять. Вас предупредили за два месяца о предстоящих изменений, Вы приняли это к сведению и вправе думать-размышлять о том, подходит это Вам или нет в течении всего этого срока. Ваше фактическое продолжение работы у данного работодателя и будет означать Ваше молчаливое согласие на продолжение работы в новых изменившихся условиях.
СпроситьСитуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?
Попросите у работодателя дать копию расчетного листа, как после изменения условий оплаты труда будет выглядеть ваша заработная плата, потом будете решать, что делать дальше
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:- ст.136 ТК РФ.Спросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Алексей, здравствуйте!
Изменение в договор могут вступить только при вашем согласии. В случае, если работодатель предупреждает об изменении условий труда, то при вашем несогласии с ними Вы подлежите увольнению в связи с несогласием с изменившимися условиями труда.
Для получения более конкретной консультации обратитесь к юристам очно с преставлением всех документов.
Спросить
Ваше право не давать согласие на существенное измененеи трудового договора и оставаться работать на уловиях трудового договора. Удачи.
СпроситьНам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?
Здравствуйте, Анастасия! Нет! Это не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. А изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Неподписание такого соглашения не повод для увольнения. Если до этого дойдет, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Нет. Вас не могут уволить.
Т.к. Вы не обязаны подписывать дополнительные соглашения.
Тем более, что в данном случае ничего не поменялось в организации труда. Т.е. не было оснований для изменения условий договора.
Ст. 72, 81 ТК РФ.
Уведомления роли не играют.
Спросить
Могут уволить, если реально изменились условия труда и вы не согласны в этих новых условиях. Например, в связи с наступлением новых условий вашему работодателю необходимо сократить затраты на производство, в том числе на заработную плату, увеличить эффективность труда и так далее и тому подобное.
Уведомление играет роль, поскольку оно предусмотрено ст.74 ТК РФ. Изменение условий оплаты труда - это существенное изменение условий трудового договора. Здесь решает работодатель. Если вас не устраивает зарплата, то работодатель вправе вас уволить и взять на работу других работников. Вот, собственно и все.
Безусловно, должны быть соблюдены работодателем процедуры уведомления, но мы исходим из того, что работодатель их соблюдает. Поэтому увольнение очень даже возможно.
Спросить
Уведомления недостаточно. Должны согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменения в трудовой договор вносятся путем достижения соглашения между работником и работодателем. Пока соглашение не подписано, изменять условия трудового договора не имеют права. Иначе бы не просили подписать доп. соглашение. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю водителем в школе. Сегодня получил уведомление об изменении оплаты условий труда, в котором также прописано, что будут внесены изменения в должностную инструкцию. Эти изменения будут с 1 сентября 2020 года. Скажите, пожалуйста, должны ли мне дать сегодня вместе с уведомлением эту должностную инструкцию с изменениями для ознакомления или надо ждать до 1 сентября. Спасибо.
Здравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.
Здравствуйте.
В данном случае работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора без вашего согласия, но обязан предупредить вас письменно и за 2 месяца. Я вам Советую не подписывать никаких дополнительных соглашений, а предложить выдать уведомление в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса.
СпроситьПолучила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора п. 2.2. и п. 4.1. следующего содержания: С 01 апреля 2016 г. будут внесены следующие изменения определенных сторонами условий трудового №2 от 01.01.2010:
1. должность экономиста в городе А будет централизована с удаленным местом работы в городе Б;
2. п. 4.1. изложен с следующей редакции: с 01.04.2016 г. организация обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере... руб.
считаю уведомление оформлено не верно п. 1 об изменении пункта 2.2., конкретно не указано п. 2.2. изложен в следующей редакции
Что с этим можно сделать? Кроме не согласия с изменениями трудового договора можно ли в уведомлении писать текст разногласий по уведомлению.
разногласия напишите на отдельном листе - протокол разногласий к договору такому-то, а в самом договоре распишитесь и напишите под подпись с протоколом разногласий
СпроситьСуть вопроса в следующем.
В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).
Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.
Насколько это правомерно?
Здравствуйте! Неправомерно. Вас уведомили за два месяца, по прошествии которых должны были заключить доп соглашение. Обратитесь к руководству.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спасибо за ответ.
В случае, если я более не являюсь работником данной организации (уволен по собственному желанию), могу ли я все равно обратиться к работодателю за пояснением того, почему не было заключено дополнительное соглашение?
Спросить
Константин, если Вы уволились по собственному желанию до того, как произошли эти изменения, то с Вами и не должны были никакого допсоглашения подписывать.
Если после - то могли и подписать, но сейчас это уже не имеет смысла.
Тут из смысла ст. 74 ТК РФ можно сказать, что Вас уведомили о новых условиях, Вы остались работать, таким образом совершили юридически значимые действия - согласились остаться на этих условиях. Уведомление было в письменном виде, то есть стороны по сути к соглашению о продолжении в новых условиях пришли.
Тут надо понимать, чего вообще Вы ждете от ответа работодателя. Если Вам не доплатили денег, то в соответствии с уже новыми условиями то можно обратиться в суд, но там есть сроки обращения в суд, их надо соблюдать (до 1 года по вопросу оплаты труда - ст. 392 ТК РФ).
Обращаться к работодателю просто чтобы работодатель Вам разъяснил почему не было заключено допсоглашение - считаю бессмысленным.
Если с деньгами все в порядке, то остальные Ваши требования в свете того, что Вы не работаете, никакого значения для Вас иметь не будут.
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура?
С уважением, Вячеслав.
Вячеслав! Нет,пока организация делает правильно.К трудовому договору обязательно должно быть дополнительное соглашение о новой системе оплаты +оклад.
А % (премия) -это на честность организации могут и 10 % поставить,могут и 100% .Все суммуы должны четко отражать положении о премирование и быть там указано ,кому,чото по какким критерием большая доплата свыше 50%.
СпроситьРаботник подписал согласие в уведомление, выданом за 2 месяца, об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Если он не подпишет дополнительное соглашение к своему трудовому контракту, в котором будут расписаны эти существенные изменения, то значит ли это что подписанное ранее уведомление о согласии теряет силу? По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет? Спасибо.
