Отказ от работодателя заключить трудовой договор - что делать в случае проблем на работе?
Помогите разобраться в ситуации! Ситуация произошла с моим отцом.
Работодатель при устройстве на работу, не заключил со ним трудовой договор. Все обещаниями кормил, что потом заключит, как юрист подготовит. Но есть приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку о принятии на работу. Через какое-то время работодатель все же предоставил договор и он по не знаю юридических тонкостей его подписал, а также акта к этому договору. Он оказался договором возмездного оказания услуг. Все эти полгода я работал водителем и обо всех своих проблемных моментах узнал только тогда когда работодатель отказался платить больничный. После этого Работодатель признал приказ о приеме на работу недействительным и запись в трудовой книжке признал ошибочной, а договор оказания услуг расторг в одностороннем порядке. Как быть в такой ситуации?
Здесь можно дать несколько советов. Всё зависит от того, что Вы хотите получить в итоге. Можно доказать факт трудовых отношений и потребовать выплаты заработной платы. Можно потребовать восстановления на работе с выплатой всех положенных компенсаций.
СпроситьНужно признавать гражданско-правовой договор трудовым в судебном порядке, ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
СпроситьОрск - онлайн услуги юристов
