Отказ предоставить паспортные данные - причины и последствия

Компания в анкете соискателя требует указать все паспортные данные, ИНН, Снилс, адрес проживания, регистрации и при этом нужно приложить сканы документов, без этого анкеты не рассматривают. Это правомерно?

Здравсвуйте! У меня такая же ситуация при устройстве на работу в Дешели заполнила анкету. В которой и паспортные данные указала тоже и подпись поставила. В анкете был пункт: согласны ли с обработкой данной службой нашей безопасности. Компания назвалась бьюти парадайз и только на собеседовании я узнала, что это дешели. Скажите, могут ли они взять кредит по моим данным, написанным в анкете?

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Такая ситуация. Ходила на собеседование в одну компанию. Заполнила анкету, где указала такие данные: ФИО, дата рождения, возраст, место учёбы, специальность, адрес проживания, телефон, а главное, оставила свою ПОДПИСЬ. Анкету отдала. А когда меня вызвали из зала ожидания на само собеседование, я узнала, что попала в компанию Дешели, хотя по телефону они представились совершенно другой организацией. Работать я туда не пойду. Но меня мучает, что я оставила свою анкету со своими данными там, а тем более, там есть моя ПОДПИСЬ. Вопрос: сможет ли эта компания мошенников взять на меня кредит, имея базовую информацию обо мне и мою подпись, но не имея паспортных данных.

Сегодня я ходил устраиваться на работу и меня попросили заполнить анкету. На нём нужно было ввести паспортные данные. Я ввел, но подпись свою в этой анкете не оставил. Могут ли мошенники по паспортным данным без подписи произвести какие-либо незаконные махинации?

Мы открыли только что новое предприятие. Формируем штатное расписание. Возник вопрос по поводу двух должностей: Финансовый директор и Главный бухгалтер. Сотрудник, который будет занимать должность финансового директора будет ли иметь право подписи главного бухгалтера? Т.е. как лучше оформить: Финансовый директор-как основное место работы, а гл.бухгалтер-совместительство или просто Финанс. Директор с возложением обязанностей гл.бухгалтера (указать это в должностной инструкции)? Как правильно? В чем различия в обязанностях этих двух должностей? Входят ли обязанности гл.бухгалтера в обязанности финанс. Бухгалтера. Заранее спасибо.

У меня такая ситуация, 30 января 09 г, я уволилась по соглашению сторон. Т.к. сейчас тяжело найти работу, решила встать на биржу труда. Для получения максимального пособия необходима справка с прошлого места работы о средней зарплате. Сразу после увольнения я попросила бывшего работодателя ее мне дать. Сложность возникла вот в чем: с 30.01.09 г. в нашей компании официально работает только ген. директор, учрадители нашей компании это компания которая зарегистрирована на Кипре. На справке должно быть две подписи ген. директора и гл. бухгалтера. Т.к. главного бугалтера у нас в компании нет (он уволился 20.01.09 г.), за него должен расписаться ген. директор, но чтобы эта подпись была действительна, должен быть приказ на ген. директора о том что он имеет право двойной подписи. В компании мне не выдают справку, мотивирую это тем, что ген. директор ждет этот приказ с Кипра. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель не давать мне эту справку из-за этого. Или он может сам сделать на себя приказ? Заранее спасибо.

При трудоустройстве на предприятие, для заполнения выдали анкету. В анкете требовалось указать родственников, особые навыки и прочее... В конце анкеты меня насторожил пункт Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. На сколько знаю, необходимо заполнить форму Согласие на обработку персональных данных, а не анкету. Законно ли поступает работодатель?

В организации планируется с нового года вывести главного бухгалтера из аппарата управления и подчинить его заместителю директора. Сейчас он подчиняется напрямую директору. При этом у главного бухгалтера остаётся право второй подписи. Возможно ли такая структура? Получается, что главный бухгалтер с правом второй подписи будет находиться в подчинении у заместителя директора без права подписи. Зинаида.