Непонятное оформление больничного - мой опыт работы на удаленке во время карантина без выплаты.

597₽ VIP

Здравствуйте, Максим! Если Вы фактически работали в этот период, но был оформлен больничный лист, то работодатель обязан оплатить больничный согласно требованиям ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", однако т.к. Вы в период карантина работали удаленно, то и труд должен быть оплачен. Отдел кадров вводит в заблуждение. Эти суммы вполне могут включить в премиальную выплату, т.к. в противном случае работодатель получит неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Добрый вечер, Максим!

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статьёй 15 установлено:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294

(ред. от 13.11.2019) Установлено:

9. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

[То есть выплаты по больничному получили законно![/u]

[u]Если работа Вами выполнялась, то вам её обязаны оплатить в установленном порядке.[b][/b] Работодатель вводит Вас в заблуждение. Доказать факт выполнения работы будет просто.

При необходимости можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Ситуация сложная, но она в Вашу пользу, а вопрос следует решать с работодателем. Поясню:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина",

электронный листок нетрудоспособности оформляется физическим лицам, работающим по трудовому договору, которые прибывают в РФ с территорий стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом - в период с 20.03.2020 по 01.07.2020.

То есть если оформлен больничный лист (а в данном случае он не мог быть не оформлен) - то работника должны были предупредить о невозможности продолжения работы, т.к. выплата одновременно и зарплаты, и пособия по нетрудоспособности - законом не предусмотрены (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).

Вместе с тем, законом запрещается не выплачивать зарплату, когда работник осуществлял трудовую функцию, по поручению и с ведома работодателя.

Тут явное противоречие, и работодатель обязан выходить из ситуации. Если он заплатит Вам зарплату, то его ожидает спор с ФСС. Но не платить Вам зарплату, когда Вас не отстраняли от работы, а наоборот - допускали - неправомерно.

Поэтому, поскольку вами отработан этот период, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме. Работодатель лишится компенсации от ФСС, но в этом не Ваша вина.

--- Здравствуйте уважаемый Максим, полагаю что работодатель сэкономил на Вас, ему выгоднее было оплатить больничный из ФСС, чем зарплату за удалённый режим работы. Что касается оформления самого больничного листа, то это ОДНОЗНАЧНО ЗАКОННО, если вы прибыли из-за границы. См. по данному вопросу Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 г. № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019".

1.1. Обеспечить изоляцию всех лиц, прибывающих на территорию Российской Федерации, продолжительностью 14 календарных дней со дня их прибытия.

4.2. Выдачу листков нетрудоспособности лицам, находящимся в изоляции.

----обратно ничего вернуть к сожалению, уже невозможно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Максим!

Непросто у Вас всё.

Если Вы работали на "удаленке" - то должны получать зарплату согласно трудового договора (кроме того. С Вами должны были заключить дополнительное соглашение о переходе на удаленный режим).

Однако, поскольку Вы прибыли из-за границы, то Вы должны быть в изоляции продолжительностью 14 календарных дней со дня их прибытия. И должен быть оформлен больничный лист, соответственно должна быть оплата по нему.

Так что "переиграть" у Вас не получится.

ст.14,15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина",

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 г. № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019"

Здравствуйте Максим

Теперь письменно нужно обратиться к работодателю о выплате вам з.п. за эти две недели и при отказе обжаловать в суд по ст.392 ТК

т.к. по факту вас не должны были допускать к работе.

Так как вы оформили больничный то вам не начислили выплату за отработанные дни.

Сначало надо было аннулировать лист нетрудоспособности, который

оформили в результате

вашего обращения согласно Постановлению Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина"

Поскольку от работы Вас не отстраняли - оплату должны произвести.

Таким образом не начислять выплату Вам не могут.

Ст. 136 ТК РФ, ст.14,15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина",

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 г. № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019"