Без обязательств - правомерно ли составлять акт об отсутствии на работе, если работник не был ознакомлен с приказом?
Я не вышел на работу 9,10,11 мая. Приказа о том что я должен выйти в эти дни на работу я не видел и не был ознакомлен и уж тем более не расписывался в приказе. Руководитель говорит:"буду состовлять акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это?
Нет не правомерно. Способов уведомить вас о том что вы должный выйти на работу достаточно. Я так понимаю попытки уведомить вас не было.
СпроситьУстно работодатель говорит что надо выйти в праздничные дни. Это достаточно что бы уволить по статье?
СпроситьЗависит от работы. Если она подразумевает выход на нее в любой время, независимо от общих выходных и праздников - вполне может быть. Надо рассматривать по конкретным обстоятельствам и по подписанным документам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Необходимо требование заключения специальной комиссии о безопасности нового рабочего места после перевода работодателем
В праздничные дни, по устному распоряжению нового руководителя, работники отработали 3 дня.
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Кто должен восстановить меня на работе после судебного восстановления - бывший директор или конкурсный управляющий?
Правомерность увольнения работника по причине длительного отсутствия на работе по нетрудоспособности
Требование работника о проведении хронометража - где указано, что должен быть выпущен приказ?
Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте
