Имеет ли право работодатель направлять на вакцинацию от клещевого энцефалита, сотрудника при наличии медотвода

199₽ VIP

Нужно подавать в суд и выселить его из квартиры! + проценты.

Здравствуйте!

Общее требование о прививке правомерно.

Решение № 2-220/2017 2-220/2017~М-236/2017 М-236/2017 от 25 августа 2017 г. по делу № 2-220/2017

Селемджинский районный суд (Амурская область) - Гражданские и административные

Суть спора: 2.030 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений-> Дела о восстановлении на работе, государственной...-> в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Селемджинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Романовой Е.В.,

с участием истца Максимова Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Евгения Юрьевича к Амурскому центру по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды – филиалу ФБГУ «Дальневосточное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» - о признании незаконным приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации в связи с наличием права воспользоваться северным проездом,

УСТАНОВИЛ:

Максимов Е.Ю. обратился в суд с указанным исковым заявлением, обосновывая его тем, что он с 25.10.2013 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности гидрометнаблюдателя гидрологического поста второго разряда (ГП-2) Февральск-р.Бысса метеостанции второго разряда (М-2) пос. Февральск. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что не предоставил подлинные справки о вакцинации и ревакцинации от клещевого энцефалита, однако истец считает своё увольнение незаконным, поскольку данные требования о вакцинации касаются работников труднодоступных постов, каким гидрологический пост ГП-2 Февральск р.Бысса М-2 Февральск фактически не является, поскольку находится в черте п.Февральск и имеет транспортное сообщение с посёлком, существует по поддельным документам. Со дня отстранения от работы 01 апреля 2017 г. начинается период вынужденного прогула. Денежное довольствие, которое истец получал до отстранения от работы, составляет 162433,02 рублей в 2015 году, 142809 рублей в 2016 году, 4 2138 рублей 30 копеек в 2017 году, что подтверждается справками о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. На основании изложенного просит суд признать незаконным приказ от 27.06.2017 года № 85-к об увольнении истца из Амурского ЦГМС-филиала ФБГУ «Дальневосточное УГМС»; взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие и компенсацию за право воспользоваться северным проездом; изменить запись в трудовой книжке.

Представитель ответчика, центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды – филиала ФБГУ «Дальневосточное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее Амурский ЦГМС-филиал ФБГУ «Дальневосточное УГМС») в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, предоставил письменный отзыв и дополнения к отзыву, в которых полагал исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, мотивировав свою позицию следующим.

Учитывая удаленность гидрологического поста от расположения M-2 Февральск, в 2005 году на основании приказа Дальневосточное УГМС от 23.05.2005 № 30 ГП-2 Февральск - р.Бысса был присвоен статус труднодоступного поста. При этом метеорологическая станция (М-2 Февральск), в состав которой входит данный пост, статуса ТДС не имеет, однако работники станции прививаются от клещевого вирусного энцефалита, как работники эндемичного района. Поскольку ГП-2 Февральск - р.Бысса имеет статус ТДП (труднодоступный пост) то работники поста согласно п.п. 6.1.15 Коллективного договора филиала обеспечиваются бесплатным пайковым питанием.

25.10.2013 года с Максимовым Е.Ю. был заключён трудовой договор о приёме на работу в ФГБУ «Дальневосточное УГМС» гидрометнаблюдателем на ГП-2 Февральск р.Бысса М-2 Февральск, являющимся обособленным структурным подразделением филиала, и относящимся к труднодоступным постам (ТДП).

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 должностной инструкции гидрометнаблюдателя труднодоступного поста, последний обязан производить метеорологические, гидрологические виды наблюдений и работ, что связано с угрозой заражения клещевым вирусным энцефалитом, работодатель, в целях создания безопасных условий труда обязан проводить мероприятия по профилактике КВЭ. При этом работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 214, 219 ТК РФ). С должностной инструкцией Максимов Е.Ю. ознакомлен 13 июня 2015 г.

Согласно перечню административных территорий субъектов РФ эндемичных по клещевому вирусному энцефалиту Селемджинский район является эндемичной территорией в Амурской области.

При подготовке документов к проведению мероприятий по вакцинации работников против клещевого вирусного энцифалита в 2017 г. выяснилось, что Максимов Е.Ю. в течение всего периода работы предоставлял работодателю недостоверные сведения о вакцинации, в связи с чем Максимову Е.Ю. было направлено требование о предоставлении объяснений и о предоставлении официальных подлинных медицинских документов, подтверждающих его вакцинацию, также его уведомили, что в случае не предоставления им запрошенных документов, с 01 апреля 2017 г. он будет отстранён от работы.

На основании рапорта ведущего инженера по охране труда и технике безопасности ФИО 5 от 22 марта 2017 г., объяснительной Максимова Е.Ю. от 16 марта 2017 г. был издан приказ от 23 марта 2017 г № №, в соответствии с которым Максимов Е.Ю. был отстранён от работы с 1 апреля 2017 г. до установления обстоятельств вакцинации. Согласно приказу от 15 мая 2017 г. № №, Максимову Е.Ю. установлен срок для предоставления документов - до 31 мая 2017 г., 1 июня 2017 г. направлено требование о предоставлении объяснений по факту не предоставления запрошенных документов в срок до 31.05.2017 г., при этом Максимов Е.Ю. пояснил, что не имеет финансовой возможности для поездки в областную больницу.

За неисполнение Максимовым Е.Ю. трудовых обязанностей, выразившееся в уклонении от профилактических прививок против клещевого энцефалита, обязательных работающим на эндемичных территориях, был вынесен приказ от 6 июня 2017 г. № 75-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, Максимов Е.Ю. обязан был в срок до 20 июня 2017 г. предоставить запрашиваемые справки из медицинского учреждения, однако этого не сделал, в связи с чем 27 июня 2017 года был издан №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Требования истца о взыскании средств на проезд, предусмотренных для работающих граждан, проживающих в районах, приравненных к Крайнему Северу также не подлежат удовлетворению, поскольку Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Согласно п.11 Правил, для получения компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работник должен подать письменное заявление не позднее чем за две недели до начала отпуска. От Максимова Е.Ю. заявления, связанного с получением компенсации расходов, в филиал не поступало.

При вышеизложенных обстоятельствах ответчик просил в удовлетворении иска ФИО 2 Е.Ю. отказать (л.д. 43-47, 152).

Судом к участию по делу в качестве государственного органа привлечена государственная инспекция труда в Амурской области, которая от дачи заключения по делу отказалась. О месте и времени судебного заседания государственная инспекция труда в Амурской области извещена надлежащим образом, в судебное заседание представитель указанного государственного органа не явился, об уважительности причин неявки и об отложении рассмотрения дела не заявил.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ, настоящее дело рассмотрено при состоявшейся явке, в отсутствие представителей ответчика и государственной инспекции труда в Амурской области.

В судебном заседании Максимов Е.Ю. свои исковые требования поддержал и пояснил, что труднодоступность гидрологического поста должна определяться критериями отделённости его нахождения от населённого пункта, то есть, труднодоступный пост должен быть удалён от населённого пункта не менее чем на 3,5 километра. Учитывая, что гидрологический пост, на котором он осуществлял свою трудовую деятельность, не соответствует вышеуказанному критерию отдалённости нахождения, он не может являться труднодоступным, однако несмотря на указанное обстоятельство, статус труднодоступности поста оформлен документально, с чем истец не согласен, по этому поводу он обращался в прокуратуру, однако проверка документации ответчика не позволила прокурору сделать вывод о незаконности оформления труднодоступности гидрологического поста, поскольку проверялось только наличие документов, а не законность их издания. Он (Максимов Е.Ю.) подтверждает, что, работая у ответчика, знал, что вакцинация против клещевого вирусного энцефалита является требованием, предъявляемым к работникам гидрологического поста, но поскольку считал, что риск заразиться клещевым энцефалитом сведён к минимуму, а также учитывая, что он считал по факту пост не труднодоступным и к тому же имел заболевание, препятствующее вакцинации, то представлял работодателю подложные медицинские справки. Пайковое питание в связи с тем, что пост имел статус труднодоступного, со стороны работодателя ему предлагалось, но он добровольно от него отказывался, поскольку продукты в пайке были ненадлежащего качества, о чём он заявлял в Роспотребнадзор. Правом проезда, как работник района, приравненного к Крайнему Северу, в 2017 году он не воспользовался, поскольку в связи с действиями работодателя не смог воспользоваться отпуском, однако в будущем он планирует выехать к месту отдыха. Иных уточнений иска не имеет, просит удовлетворить исковое заявление в рамках заявленных требований.

При подаче иска Максимов Е.Ю. ходатайствовал о восстановлении срока для подачи иска в связи с тем, что пропустил срок обжалования приказа об увольнении по уважительной причине, обратившись с указанным исковым заявлением в Благовещенский районный суд, тем самым нарушив правила подсудности, поскольку не имеет соответствующих юридических знаний, исковое заявление было возвращено ему с разъяснением права обратиться по подсудности.

Принимая во внимание, факт доказанности своевременного обращения истца с указанным иском в судебном порядке, несмотря на то обстоятельство, что первоначально иск был подан без соблюдения правил территориальной подсудности, также учитывая, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, которая применяется только по заявлению стороны в споре, при том, что ответчиком не было подано соответствующего заявления - суд в конкретной ситуации не находит оснований для рассмотрения вопроса о применения сроков исковой давности.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.209 ТК РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст.212 ТК РФ).

В свою очередь, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст.214,219 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, в том числе в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой.

Судом установлено, что Максимов Е.Ю. с 25.10.2013 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности гидронаблюдателя ГП-2 Февральск-р.Бысса М-2 Февральск на основании трудового договора от 25.10.2013 года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2015 года, приказа №-к от 25.10.2013 года. В соответствие с приказом директора ФГБУ «Дальневосточное Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» от 27.07.2017 года №-к истец был уволен с должности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, как имеющий дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Спор возник о законности увольнения истца.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 33 Постановления N 63 Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Из материалов дела следует, что согласно приказу № от 23.05.2005 года, утвержденному руководителем дальневосточного межрегионального территориального управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды «О внесении гидрологических постов в список ТДП», - ГП-2 р.Бысса-Февральск включен в список труднодоступных постов (л.д. 66). Факт отнесения ГП-2 р.Бысса-Февральск к труднодоступным постам также подтверждается списком организаций государственной наблюдательной сети и их наблюдательных подразделений, утвержденным 11.02.2011 года руководителем Росгидромета (индексный номер станции 06523) (л.д. 67-72), а также списком труднодоступных постов (ТДП) ФГБУ «Дальневосточное УГМС» (с пристанционными постами в составе ТДС), утвержденным 19.07.2017 года начальником ФГБУ «Дальневосточное УГМС» (п/п 16 код поста 6523) (л.д. 73-75).

Выше указанные локальные акты, регламентирующие деятельность ответчика и устанавливающие статус гидрологического поста (ГП-2) р.Бысса-Февральск как труднодоступного поста, приняты и утверждены уполномоченными на это должностными лицами, в установленном законом порядке не оспорены, в связи с чем являются действующими и оцениваются судом как допустимые и достоверные доказательства, опровергающие довод истца о том, что указанный гидрологический пост не является труднодоступным и осуществляет деятельность на основании незаконных документов.

Установленное в судебном заседании обстоятельство, из которого следует, что ГП-2 Февральск-р.Бысса находится на территории муниципального образования пгт. Февральск, с учётом совокупности иных установленных по делу обстоятельств, в том числе, нахождения его на р. Бысса и особенностей его гидрологического режима (л.д. 170), при определении статуса труднодоступности соответствующими действующими актами работодателя, не противоречит выводу суда о несостоятельности доводов истца о том, что указанный пост фактически не является труднодоступным и соответственно к работнику ГП-2 Февральск-р.Бысса, не могут применяться требования об обязательной вакцинации против КВЭ.

В судебном заседании также установлено, что ответчик исполнял обязанность перед истцом, как работником труднодоступного поста по бесплатному питанию (приказ № от 24.02.2012 г. – л.д. 155).

Из Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 №825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями и требует обязательного проведения профилактических прививок», следует, что к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок относятся сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

Кроме того, из п.6.3.3.3 Постановления от 7 марта 2008 г. N 19 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3.2352-08», следует, что всем лицам, относящимся к профессиональным группам риска, которые работают или направляются на сезонные работы в эндемичные районы по КВЭ, и выполняющим следующие виды работ: сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные, по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные, дезинсекционные, по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, лицам, работающим с живыми культурами возбудителя клещевого вирусного энцефалита, и другим лицам, выполняющим работы, связанные с угрозой заражения клещевым вирусным энцефалитом, - следует проводить соответствующую вакцинацию.

Согласно п. 10.4.6 указанного постановления работодатели с целью предупреждения заболеваемости КВЭ проводят профилактические мероприятия, ежегодно составляют списки профессиональных групп риска, подлежащих вакцинации и ревакцинации против клещевого энцефалита, и обеспечивают явку работающих для ее проведения в лечебно-профилактические организации. Не допускают к работе в природном очаге в сезон передачи клещевого энцефалита без предварительной вакцинации.

В вашем случае он просто не должен быть направлен в эту командировку.

Советую письменно обратиться в администрацию, чтобы не быть потом обвиненным в неисполнении обязанностей.

Приложить справку врача.

В случае продолжения давления можно подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Не такого права у работодателя - вынуждать сделать прививку запугивать работника. Нужно учитывать медотвод и что работник по состоянию здоровья не может прививаться.

На такие действия работодателя можно написать жалобу в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ

Здравствуйте, Мария Викторовна. Согласно положениям части 1 статьи 5 закона ФЗ-157 о правах и обязанностях при осуществлении иммунопрофилактики, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Для этого необходимо предоставить письменное заявление в соответствующий орган (родильный дом, поликлиника и др.)

В связи с отказом от прививки законом 157-ФЗ предусмотрены не ответственность, а ограничения. Так, в части 2 ст. 5 сказано, что отсутствие профилактических прививок, предусмотренных государством, влечет за собой:

Запрет на въезд в страны, для пребывания в которых требуется вакцинирование от конкретных инфекций;

Отказ от прививок детям может повлечь за собой временный отказ в принятии ребенка в детский сад, школу, а взрослого — в санатории в связи с угрозой масштабной эпидемии или вспышкой в учреждении массового заболевания детей;

В случае отказа от вакцинации, гражданину РФ может быть отказано в трудоустройстве, либо тот может быть отстранен от работы, связанной с высоким риском инфекционных заболеваний.

Таким образом вакцинирование - дело добровольное Работодатель не имеет права заставлять работника делать прививку. Но может отстранить его от работы, в связи с которой предлагает делать прививку.

В данном случае это абсолютно противозаконно, так как есть медицинский документ подтверждающий противопоказания такой прививки. Т.е. насильно принуждать Работодатель делать прививку не имеет права. В данном случае Вам необходимо зафиксировать все противоправные действия Работодателя связанные с данными обстоятельствами и в случае если Работодатель будет настаивать на увольнении то обращаться за восстановлением нарушенных прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру и суд. Кроме того, поскольку если есть медицинские противопоказания, то в связи с этим Работодатель не имеет права посылать Вашего мужа в командировку поскольку это может быть связано с риском его жизни и здоровья. Если это все же произойдет, то в случае укуса клеща Вашего мужа нужно оформлять как несчастный случай на производстве.

Здравствуйте, Мария Викторовна!

У работодателя нет на это никаких прав, это какое-то самоуправство.

Мало того, что у вашего мужа имеется официальный документ, в соответствии с которым ему дан мед. отвод на прививку, ваш муж вообще имеет полное право отказаться от мед. вмешательств даже без всякого мед. отвода.

Согласно ст. 33 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст. 20

Если во внутренних документах организации не прописано о том, что ваш супруг обязан делать данные прививки, мало того, если он не подписывал такие документы, то работодатель вообще не имеет права его направлять.

На ваш вопрос, может ли работодатель шантажировать, запугивать работника?

Отвечу - конечно нет! Если данные действия не прекратятся, я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудовых прав, а еще лучше в Прокуратуру.

Успехов Вам!

Отстаивайте свои права!

Здравствуйте Мария Викторовна

Не имеет право работодатель направлять мужа в командировку при таких обстоятельствах и заставлять повторно вакцинироваться в ущерб здоровью

В соответствии со ст.379 ТК - В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Уважаемая Мария Викторовна!

Помимо относительных причин получения медицинской отсрочки от вакцинации можно выделить абсолютное освобождение.

В подобных обстоятельствах вам или пожизненно отменяют ту либо иную прививку, или приблизительно на год. Что является абсолютной причиной, при которой может быть получен медотвод от прививок до года продолжительностью? Сюда относят: ВИЧ и СПИД; онкологические заболевания; прохождение химиотерапии; систематические заболевания в хронической форме; анемию; пониженный гемоглобин; аллергические реакции на составляющие вакцины; острые заболевания, сопровождающиеся злокачественным течением. Зачастую при подобных обстоятельствах пациентам дается медотвод от прививок (конкретных) на пожизненной основе.

Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;

чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);

безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);

смерть члена семьи;

важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);

заключение брака;

содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;

отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;

ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;

недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.

Единоразовый отказ от командировки не является основанием для расторжения с работником трудового договора. Систематическое нарушение трудовой дисциплины без веских оснований и назначение дисциплинарных взысканий являются поводом для увольнения работника с занимаемой должности по ст.81 ТК РФ.

Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.).

Учитывая специфику работы Вашего мужа-электромонтера воздушных линий, работа проводиться на свежем воздухе, где никто не застрахован от клещей. Работодатель может потребовать справку о возможности работать, с учетом мнения заражения на открытой местности от клещевого энцифалита отстранить от работы по состоянию здоровья. Так что надо договариваться как то.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяц.

Здравствуйте, Мария Викторовна! Не имеет права работодатель настаивать на вакцинации при наличии медицинских противопоказаний. Это прямо противоречит требованиям ст.5 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 5. Соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий

1. Мероприятия по охране здоровья должны проводиться на основе признания, соблюдения и защиты прав граждан и в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

2. Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, возраста, национальности, языка, наличия заболеваний, состояний, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и от других обстоятельств.

3. Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний.

Действия работодателя же прямо противоречат интересам работника. Если по-нормальному не понимает, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.