Как досрочно уволиться с работы при сокращении сроков и сомнениях в законности действий руководства.

13.05.2020, 14:58

• г. Москва

Уведомили 8 мая что попадаю под сокращение и есть два месяца отработки, я 13 мая написала, что получила уведомление и согласна на расторжение договора досрочно и прошу уволить меня 18 мая с выплатой всех компенсаций и тд.на что мне руководитель сказал что он подпишет а вот офис может отказаться и уволить только 29 мая, на сколько эти действия законны и что нужно делать чтобы уводиться тем числом которые я указала? Если я напишу заново заявление и отправлю на фактический адрес компании по почте и попрошу уволить 20 мая то я могу не выходить на работу 21?что делать в такой ситуации, что писать и почему хотят поставить только 29 мая увольнение если я хочу расторгнуть раньше.

Читать ответы (1)

Уведомили о сокращении
Попадаю под сокращение
Расторжение договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.05.2020, 20:52,

г. Москва

Яна, тут Вы указывать не можете компании, когда Вас уволить. Есть согласие и их и Ваше - уволят досрочно, нет, - работайте до конца этих двух месяцев. В данном случае никакие письма почтой не помогут.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как досрочно уволиться с работы при сокращении сроков и сомнениях в законности действий руководства.

Москва - онлайн услуги юристов