Как защититься от незаслуженной недостачи в магазине при уходе в декрет?
398₽ VIP
Работаю в магазине 7 лет, ревизия делалась один раз. Подписан договор о материальной ответственности. Товар привозился без накладных или накладные скидывали ь по электронной почте (подписей о приёмке товара нет). Сейчас беременная, как сказала ИП о беременности и что ухожу в декрет, начали вешать недостачу. До этого отпускали все года меня в отпуск и работали за меня разные люди без передачи товара и ревизии. Что ДЕЛАТЬ?
Здравствуйте, вы в праве обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав хозяйкой магазина (
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1)
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Если нет накладных, то нет прихода. Пусть докажут, что этот товар вообще должен быть под Вашей ответственностью (ст.242 Трудового кодекса РФ). Если нет документа-основания для приемки, то нет и товара. При таких обстоятельствах им будет очень проблематично доказать недостачу, а если выставят требование, то спор придется разрешать через суд в порядке искового производства (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Пока же стоит поискать адвоката или юриста, чтобы помог в судебном процессе в реале.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В данном случае надо не соглашаться с тем что вам предъявляют и ни в коем случае не подписывать документы об этом.
Пусть работодатель в суде доказывает, что Вы что то должны.
Это не так просто сделать, если документы в таком состоянии как Вы описываете.
Ст. 243 ТК РФ, ст. 55-56 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В данной ситуации должен разбираться суд, так как товар при привозе не фиксировался, доступ к товару и кассе имели все лица, соответственно виновной вас маловероятно признают.
Самое главное сейчас, не подписывать никакие документы о недостаче, не писать, что вы с ней согласны.
Если работодатель удержит из вашей заработной платы денежные средства, то вы смело можете обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.
Если работодатель будет требовать выплатить денежные средства, то посылайте его... опять же в суд...
В суде, ему необходимо будет доказать, что недостача произошла по вашей вине.
А учитывая то, что товар не фиксировался, а также тот факт что к кассе имели доступ другие лица, ничего он не добьется.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, работодатель должен предоставить доказательства, которые подтвердят вашу вину.
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Отстаивайте свои права!
Всех Благ вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация