Работодатель заключил договор до 30.04.20, продлил до 30.06.20 тут же уволил согласия не давала.

Досрочное расторжение срочного договора регламентировано:

1) Ст. 272 ТК РФ. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

2) если договор продлен на больший срок действует общий порядок расторжения договора.

Для определения правомерности действий работодателя нудно детально знакомиться с условими Вашего срочного трудового договора и его расторжения.

С уважением, адвокат В.Долженко.

Ликвидации нет предприятия и изначально был нарушен закон ст 59 ТК Рф не указана причина.

ТД заключен до 30.04. С продукцией по результатам работы, продление приказ и тут же увольнение приказ от 15.04.20 согласия не давала, и официально не работает предприятие. Что делать.