Может ли работодатель направить сотрудников на отпуск без их согласия и нарушить график отпусков?
Имеет ли работодатель право отправить сотрудников в очередной трудовой отпуск без согласия,? не в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статьей 124 ТК РФ установлено, что
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных данной статьёй.
Таким образом, без вашего письменного согласия работодатель не имеет право вас заставить идти в отпуск в другое время, чем это установлено в графике отпусков.
На действия работодателя вы можете пожаловаться (письменно или устно) в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация