Каким образом работодателю оформить, оплачивать самоизоляцию сотрудника?

Дрбрый день. Чем отличается самоизоляция работаюших пенсионеров 65+ согласно постановления губернатора МО, согласно которого пенсионеры должны обязательно соблюдать режим самоизоляции, от постановления, согласно которого рекомендуется соблюдать режим самоизоляции. И как это отражается на работе этой категории работников?

Хотела уточнить вопрос по оформлению и выдачи больничных листов работающим пенсионерам 65+ в связи самоизоляцией. Городская поликлиника выдает больничный лист с 12 мая 2020 г. года по 31 мая 2020 г., а на даты с 01.05.2020 по 11.05.2020 не оформляют. Согласно указа Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ (о внесении изменений от 07.05.2020 г. № 55-УМ) п.10 С 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. 10.1. Обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет.

В связи с отменой временного порядка оформления больничных листов когда сотрудникам старше 65 лет выходить на работу в Спб или как оформить больничный в соответствии с постановлением Правительства Санкт-петербурга 121

В нашем регионе "рекомендовано" (!) перевести категорию работников 65+ на удалённую работу или больничный по карантину в связи с введением режима повышенной готовности из-за распространения коронавирусной инфекции. Работодатель шантажирует сотрудника 65+ и даёт на выбор: либо увольнение по собственному желанию, либо работа в офисе по обычному режиму, ссылаясь на то, что постановление правительства носит лишь рекомендательный характер. Законен ли будет такой отказ и как сотруднику категории 65+ защитить свои права в самоизоляции и трудовых прав?

Сохраняется ли режим самоизоляции граждан старше 65 лет после 11 мая 2020 г?

Ситуация такова, что человека старше 65 лет вынуждают выходить на работу, при том, что неделя объявлена выходной, а в распоряжении губернатора Ростовской области от 27 марта 2020 года № 60 написано "С 28 марта 2020 г. до особого распоряжения обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет". Человек работает консьержем в многоквартирном доме. Является ли привлечение его к работе в эти дни незаконным, и если да, то куда жаловаться, чтобы работодателя оштрафовали и запретили тащить на работу человека, который должен оставаться дома?

Я проживаю в ХМАО, по постановлению нашего Губернатора: "Продлить до 4 октября 2020 года включительно: 1.1. Действие режима обязательной самоизоляции для граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, а также беременных женщин. " Я беременна, хожу на работу, работодатель знает о беременности (в устной форме). Какие юр. (возможно финансовые) последствия за нарушение режима СИ для меня и работодателя?

Проживаю в ХМАО, режим самоизоляции продлён 65+, с хроническими заболеваниями, беременным женщинам. Беременность 12 недель, хочу уйти на самоизоляцию, на удаленке работа не предусмотрена, если уйду на самоизоляцию будет ли работодатель оплачивать этот период?

Работнице 69 лет оформили больничный с 12 по 29 мая в соответствии с постановлением правительства. Сегодня 30 мая она должна была выйти на работу, но не вышла, так как режим самоизоляции в москве продлили до 14 июня. Как теперь обстоят дела с выдачей больничных листов?

Работодатель разослал вот такое письмо: "Коллеги, Президент России объявил об окончании нерабочих дней в масштабе всей страны. В Петербурге же, по распоряжению Губернатора ограничительные меры сохраняются до 31 мая и это порождает некоторую правовую неопределённость. Тем не менее, по нашему мнению, нам пора выходить из режима удалённой работы. Практика показала, что при удалённой работе происходит заметное снижение эффективности труда, в основном – за счёт затруднения и замедления общения сотрудников. Поэтому мы предлагаем всем вернуться к нормальному режиму работы начиная с 18-го мая. При этом: - все сотрудники будут обеспечены масками и перчатками; - офис будет обеспечен достаточным количеством средств для дезинфекции рук; - всем сотрудникам, выходящим на работу в офис будет выплачена компенсация питания из расчёта 350 рублей в день на человека. Как только начнут работать предприятия общественного питания, мы восстановим обычный порядок обеспечения сотрудников обедами. Тем сотрудникам, кто все-таки решит остаться в режиме самоизоляции дома до 31-го мая, мы официально оформим режим удалённой работы с загрузкой 70% и, соответственно, оплатой труда в режиме 70% от полного оклада." Уважаемые юристы, насколько это законно и, если это не так, то на какие нормы и законы я могу ссылаться в борьбе за свою зп? Заранее спасибо.