Как оплатятся нерабочие дни в детском саду в связи с закрытием до особого распоряжения? (Нижегородская область)

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Должны оплатить как простой не по вине работника и работодателя согласно ст.157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 оклада. За свой счет Вы дома не по своей вине сидеть не должны. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Эти дни должны оплачиваться как простой.

Потому что не работаете вы по объективным причинам, из за того что Указом губернатора запрещено для садов работать.

Оплачивать будут в размере 2/3 от оклада.

Ст. 157 ТК РФ.

Добрый день. Поскольку с 12 мая режим нерабочих дней, объявленных президентом, завершен, но в отдельных регионах режим самоизоляции и приостановления деятельности некоторых организаций продлен, отсюда следует, что заработная плата в полном объеме в таких организациях сохраняться не будет.

В этом случае работодатель должен будет либо обеспечить Вас работой (например, дистанционно), либо объявить простой (ст. 157 ТК РФ).

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Добрый день

В Вашей области режим самоизоляции продлен, все ограничительные меры, которые были ранее установлены сохраняются, следовательно работать Ваше организация в полном отъёме не может, и должны выплачивать Вам. в таком же размере денежные средства согласно должностному окладу, простоем это не является

Изданным Указом Губернатора Нижегородской области Глеба Никитина (№ 80 от 11.05.2020) практически в полном объеме сохранен перечень приостановленных видов деятельности.

Цитата

1.2. В пункте 3.3:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.3. Приостановить следующие виды деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан:";

То о чем вы спрашиваете и есть простой не по вине работников и работодателя В этом случае на основании ст 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. А для оплаты простоя Ваш работодатель должен издать приказ ст 8 ТК РФ такого содержания:

Объявить дни с такого то числа по такое то число временем простоя с оплатой согласно ст 157 тК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),

Здравствуйте.

Могут объявить простой и оплачивать 2/3, согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Это вполне законно. Так как вы не работали, не совсем по вине работодателя относительно прав работодателя, но для вас в силу трудовых отношений, ст.57 ТК РФ, в силу простоя по вине работодателя.

Поэтому оплатят. Гарант конституции обещал.

Всего доброго.