Экономист Управления Октябрьской железной дороги Бачурин обратился в суд для восстановления на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер

Человек был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено 3 взыскания. В суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких обьяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 3 проступок администрация обьявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли восстановлению на работе? Правомерны или не правомерны действия администрации?

Читать ответы (7)

Иванов уволен за нарушение дисциплины - рассматривается возможность восстановления на работе

Токарь Иванов был уволен с работы за систематическое нарушение дисциплины, т.к. в течении года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Иванов восстановлению на работе? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение по п.ст.ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.\n2.

Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократ-ное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. 1. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? 2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? 3. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Читать ответы (1)

Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда

Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010 г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004 г. - выговор; в августе 2009 г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Курсовая работа.

Читать ответы (1)

Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.

Помогите пожалуйста разобраться. Моего знакомого уволили по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, так как в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении. Каков порядок увольнения работников по п.5 ст.81 ТК РФ? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Правомерны ли действия администрации? Подлежит ли он восстановлению на работе?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда

Тракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила. Какие нарушения были допущены при увольнении работника? Правомерно ли увольнение Ухова? Какое решение примет суд?

Читать ответы (2)

Рассмотрение жалобы Григорьева на дисциплинарные взыскания и возможные нарушения трудового законодательства

Григорьев С.Ю. работал фрезеровщиком на заводе точных приборов. 12 апреля он опоздал на работу на три часа, о чем мастер цеха в этот же день поставил в известность администрацию завода. 18 мая Григорьеву за указанное нарушение трудовой дисциплины приказом был объявлен выговор. Кроме того, тем же приказом ему был снижен тарифный разряд с 6 на 5 (такая мера взыскания за нарушение трудовой дисциплины была установлена коллективным договором, принятым на заводе). Григорьев, считая, что действия администрации незаконны, обжаловал приказ о наложении на него дисциплинарных взысканий. В каком порядке и кем должна рассматриваться жалоба Григорьева? Допущены ли администрацией какие-либо нарушения трудового законодательства при вынесении взысканий Григорьеву? Каким образом данный трудовой спор должен быть решен по существу?

Читать ответы (2)

Действия администрации по наказанию за нарушение трудовой дисциплины - выговор, снижение заработной платы и лишение премии

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (3)

Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.

Бухгалтеру предприятия Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Какое решение выставит суд?

Читать ответы (1)

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Экономист Управления Октябрьской железной дороги Бачурин обратился в суд для восстановления на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Пермь - онлайн услуги юристов