Нормами какой отрасли права регулируются трудовые отношения школьников в период пребывания их на производственной практике?

Насколько правомерно положение о летней трудовой практике в локальных актах школы? Рассмотрено на заседании Управляющего совета протокол №5 от 26.08.2013 г. Председатель УС ______________/Т.В.Елисеева/ Принято на заседании Педагогического совета протокол № 1 от 28.08.2013 г. Утверждено приказом от 29.08.2013 г. №135-О Директор МБОУ СОШ №77 _____________/Е.Н.Гончарова/ Положение о летней трудовой практике. МБОУ СОШ № 77 г. Липецка 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ-№273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» (ч.4 ст.34), санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача. Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189., в соответствии с образовательной программой школы и с согласия учащихся и их родителей (законных представителей) учащихся. Летняя трудовая практика организуется и проводится в соответствии с Уставом Школы. 1.2. Настоящее положение является локальным актом МБОУ СОШ № 77 и определяет основные цели и задачи, порядок прохождения летней трудовой практики в МБОУ СОШ № 77 2. Цель и задачи проведения летней трудовой практики: Цель проведения практики: повышение уровня трудового воспитания школьников, организация труда, подготовка их к самостоятельной трудовой деятельности. Задачи: 1. Организовать в период летних каникул прохождение трудовой практики на пришкольном участке, благоустройство и озеленение школы; 2. Воспитывать у учащихся добросовестное отношение к труду; 3. Знакомить с элементами экономики и организации труда; 4. Формировать трудовые навыки; 5. Воспитывать бережное отношение к природе и окружающему миру; 3. Содержание летней трудовой практики: 3.1. В период летней трудовой практики учащиеся 5-10 классов выполняют работы по благоустройству территории школы, ухаживают за цветниками, работают на пришкольном участке. 3.2. Летняя трудовая практика предусмотренная образовательной программой обязательна для всех учащихся. 4. Функциональные обязанности руководителей летней трудовой практикой: 4.1. Руководство летними практическими работами учащихся осуществляется администрацией школы. 4.2.За организацию летних практических работ учащихся школы отвечает заместитель директора по воспитательной работе школы. На него возлагается: - ответственность за соблюдение трудового законодательства; - определение содержания труда учащихся; - организация необходимой материальной базы; - создание безопасных и здоровых условий труда; - оказание помощи ученическому самоуправлению в области руководства летними практическими работами учащихся; - планирует летние практические работы учащихся, организует обсуждение плана на педагогическом совете школы; - руководит формированием трудовых коллективов учащихся, их подготовкой к участию в летних практических работах; - обеспечивает чѐткую организацию и охрану труда учащихся, воспитательную работу с учащимися в период летних практических работ. 4.3. Классные руководители, учителя участвуют в подготовке к летним практическим работам – в их планировании, формировании трудовых коллективов. 4.4. Непосредственное руководство летними практическими работами осуществляет член педагогического коллектива – руководитель практики. Руководитель практики: - организует труд учащихся, проводит воспитательную работу, - несѐт персональную ответственность за состояние дел в трудовом коллективе. В организации производственной и воспитательной работы ему оказывают помощь назначенные приказом директора школы учителя и другие работники школы. 4.5. В случае производственной необходимости допускается прохождение трудовой практики учащимся не с классным руководителем, а с учителями-предметниками. 4.6. Руководители летней трудовой практики ведут журнал учета посещаемости. 5. Организация летней трудовой практики: 5.1. Учащиеся 5-10 классов проходят летнюю трудовую практику по графику, утвержденному директором школы. 5.2. Классные руководители в срок до 25 апреля знакомят учащихся и родителей с формами летней практики, составляют списки учащихся, с указанием сроков и формы отработки практики. Списки сдаются заместителю директора по воспитательной работе. 5.3. Перед началом практики учащимися проводится инструктаж по технике безопасности - учащиеся знакомятся с правилами поведения в процессе трудовой деятельности. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале. 6. Время проведения трудовой практики 6.1. Согласно Уставу школы п. 3.22 учащиеся 5-10 классов проходят трудовую практику в период с июня по август. Продолжительность рабочего дня, условия и характер труда для учащихся в 5-10 классах определяются в строгом соответствии с действующим законодательством, требованиями органов здравоохранения и Роспотребнадзора. 6.2. В соответствии с образовательной программой Учреждения организуется летняя трудовая практика: 5-6 классы – 6 дней по 1,5 часа, 7-8 классы – 10 дней по 2 часа, 8-10 классы - 14 дней по 3 часа. Рабочее время: с 8.00 часов 6.3. Трудовая практика для учащихся 9 класса осуществляется в случае продолжения получения образования в школе. 6.4. Сроки отработки летней практики для каждого класса определяются приказом директора. 6.5. В рабочее время входят перерывы и паузы для отдыха, время ежедневной рабочей линейки перед началом практики, время подведения итогов в конце рабочего дня. 6.6. Предельное непрерывное время работы не может превышать 30 минут, после чего следует 10-15 минутный перерыв с обязательным пребыванием на свежем воздухе. 7. Охрана труда 7.1. Запрещается привлечение школьников к работам, противопоказанным их возрасту, опасным в эпидемиологическом отношении, в ночное время, в праздничные дни, связанным с применением ядохимикатов, а также с подъемом и перемещением тяжестей свыше норм, установленных для определенной возрастной группы детей. 7.2. Учащиеся допускаются к участию в общественно полезном производительном труде после обучения безопасным приѐмам труда. 7.3. Учащиеся обязаны соблюдать технику безопасности при проведении работ, неукоснительно выполнять все требования руководителя летних практических работ, других работников школы. 8. Освобождение, перенос, замена практики 8.1. Освобождение от летней трудовой практики: 8.1.1. От прохождения летней практики освобождаются учащиеся по состоянию здоровья с предоставлением справки от врача до 1 июня. 8.1.2. Учащимся, освобожденным от физического труда на период практики, школа предоставляет (по заявлению родителей) другие виды груда: работа в библиотеке, канцелярии. 8.1.3. Индивидуальное трудоустройство не является формой прохождения летней практики и осуществляется по желанию обучающихся. 8.2. Перенос летней трудовой практики: 8.2.1. Если учащийся по каким-то причинам не может отработать практику в указанные сроки, то он должен отработать еѐ в другое время. Для этого необходимо предоставить заявление от родителей об изменении сроков практики с указанием причины переноса и другого времени отработки. 8.2.2. Учащиеся, не отработавшие летнюю практику без уважительной причины, обязаны отработать ее в учебное время. Форма отработки определяется руководителем практики и классным руководителем. 8.3. В качестве летней трудовой практики учитываются: - работа вожатых в школьном оздоровительном лагере в летний период; - работа членов археологической экспедиции; - участие в спортивных лагерях, практических работах в художественных школах при наличии соответствующих писем из учреждений культуры и спорта. 9. Поощрения 1. По окончании летней трудовой практики подводятся итоги:-на педагогическом совете школы;-отмечаются обучающиеся, выполнившие большие объемы работ;-лучшие классы награждаются грамотой.

Входит ли в трудовой стаж производственная практика если договор был заключен между училищем и организацией на прохождение производственной практики учащихся.

Оплата труда. Добрый день! Подскажите пожалуйста, в моей организации проходили студенты практику (в договоре указана НЕ ОПЛАЧИВАЕМАЯ ПРАКТИКА) после выполнения работ одна из родительниц требует оплатить ее ребенку деньги за выполненную работы ссылаясь на то что им в устной форме было обещана оплата. Никаких договоров, соглашений заключено между студентами и организацией не было, единственно был заключен договор с вузом на прохождение практики и все. Угрожают подать в суд. Как поступить?

Я обязана платить за прохождение медицинского осмотра при прохождение практики на 1 месяц на заводе? Или должно платить предприятие на котором я проходу практику?

Студентка заканчивает педагогический университет (ЛГУ) , преддипломная практика. Университет составляет договор на практику указывая в нем определенную школу с которой она заранее договорилась о практике. В день начала практики (сегодня) Директор школы отказывается подписывать договор и брать ее на практику. Университет в свою очередь не желает составлять новый договор и грозит отчислением. Что можно предпринять в такой ситуации?

Какие законы регулируют прохождение производственной практики в колледже? Можно ли перейти из одной организации в другую для прохождения производственной практики? Можно ли пройти производственную практику в организации не имеющей договора с образовательным учреждением?

В организации никогда не было трудовых договоров. Пришёл новый директор и распорядился заключить договора с рабочими. Организация существует более 10 лет. Каким числом должен быть заключен договор, тем когда его заключили (дата распоряжения нового директора); или тем когда работник приступил к работе (был принят на работу)?

Мой сын учится в технологическом колледже по профессии токарь-универсал. С 24 марта у них началась производственная практика на заводе. Практика будет длиться примерно 3 месяца. На заводе один мастер говорит, что нам должны платить за прохождение практики, а другой говорит, что не должны. Вопрос: подскажите порядок прохождения практики, должна ли она оплачиваться, кем оплачивается (колледжом или заводом), должны ли с сыном или с колледжом заключаться договора на прохождение практики и к кому обратиться в колледже по этому вопросу? Заранее спасибо.

Такая ситуация. Допустим, я - директор ООО. Учусь на 3 курсе юридического института. Могу ли я проходить сама у себя практику производственную и учебную, и быть своим руководителем по практике? Между Универом и ООО заключен договор, которым предусмотрена одна из обязанностей ООО - предоставить студенту для прохождения практики квалифицированного специалиста, который будет руководителем практики.

В уставе школы прописан п. 2.23: Учреждением предусмотрено трудовое обучение и воспитание учащихся в учебное неурочное время, а также в летний период, в целях профессиональной ориентации школьников и организации общественно-полезного труда. Основные направления учебного труда: работа в учебных мастерских, и на пришкольном участке, благоустройство школы, пришкольной территории, летняя трудовая практика, профильные смены и т.д. Трудовая практика включает в себя работу на пришкольном участке, уборку территории, работу по ремонту учебных пособий. 20 дней по 4 часа. НО! Дети наши моют классы, красят, белят. Если это трудовая практика, и часы им поставили руководствуясь Трудовым кодексом, значит должны школьникам платить зарплату? Летняя трудовая практика не включена в учебный план. Посещать или можно отказаться?