Как защититься от незаконного увольнения в период карантина?

Уволили не законно. Работодатель сказал сидеть дома и ждать пока вызовут. Так продержал меня апрель. Продержал и пол мая. Давно угражал увольнением, требовал уволиться по собственному желанию. Запретил пользоваться ПК, не берет заказы для моей работы (а если есть, пересылает в другую компанию). Вчера меня уволили за три прогула (12.05, 13.05, 14.05). Я не работал из-за того, что стоял запрет на работу за пк, + приказ о том, чтобы я сидел дома. Как сказал работодатель, в книжке уже запись есть, осталось мне подписать документ. ВОПРОС Куда мне обратиться? Трудовая инспекция уже месяц молчит. В какой ИМЕННО суд обратиться? Сколько стоит юрист и оплатит ли его работодатель?

Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку почти 2 года), на моей ставке работает сотрудница, взятая по срочному договору до момента моего выхода из декрета. С приходом нового руководства у нас идут сокращения должностей в связи с изменением в штатную численность. Декретниц просят выйти на работу на 2 дня, уволиться по собственному со старого места работы, и тут же нас примут на новое, с сохранением ставки, должности и стажа госслужбы. Мотивируют такую необходимость тем, что нам так для департамента удобнее. На самом деле таким образом хотят уволить, а не сократить тех девочек, которые сейчас работают на наших ставках. Это все понятно. И у меня вопрос: есть ли другие варианты перевода меня на другую должность, кроме как через выход на 2 дня и увольнение (и ведет ли одно за другим, то есть не могут ли меня просто уволить и снова принять, без этого выхода на работу)? Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению? И сохраняется ли в этом случае место за моей сменщицей, то есть продолжит ли она замещать меня уже на новой должности? К сожалению, наша руководитель и бухгалтерия просто травят декретниц, мне звонят с требованием немедленно выйти и подписать увольнение и выход на 2 дня. Говорят, что моя должность уже все равно сокращена, хотя по идее, меня должны были уведомить об этом за 2 месяца (правильно я понимаю?), а кроме того и сократить-то мою ставку никто не имеет права, я ведь в декрете... Еще пугают тем, что если я сейчас не подпишу бумаги, потом при официальном выходе на работу меня просто уволят и назад не возьмут. Извиняюсь, что так много текста, но очень надеюсь на Вашу консультацию! Заранее благодарна.

Про Вас проконсультировать в моей ситуации. Позвонила на работу - сообщила, что собираюсь выходить после декретного отпуска по достижении ребёнком 3-х лет. На что мне ответили, что моя должность была передана в другой отдел (при оптимизиции отдела) без заработной платы, т.е. после декретного отпуска на новом месте меня не ждут. Имеют ли право уволить после выхода на работу после декретного отпуска? Какие предложения должны последовать от работодателя при моём выходе на работу? Могут ли уволить при моём отказе от предложенных более низких должностей или моём отказе от перевода в другой офис (другой город)? Есть ли закон, защищающий от увольнения мать малолетнего ребёнка (состоящюю в законном браке)? Могут ли уволить, если мать предоставит справку из ДОУ о том, что ребёнка не берут в детский сад по достижении 3-х лет в связи с отсутствием мест?

Я собственник торгового помещения в ТЦ. В моем помещении находится эвакуационный выход. Суть в том, что наш ТЦ сдавался когда еще был фактически не закончен. У продавца были связи везде и ему разрешили ввод в эксплуатацию с многими недоделками. Вопрос такой, могут ли меня обязать предоставить доступ к выходу, фактически признав мое помещение незаконным, то есть обязать убрать входную дверь в мой отдел? Или я могу вообще замуровать эвак. Выход и тогда придется всем владельцам других помещений думать вместе, где делать этот выход?

Я имею помещение в ТЦ. И так получается, что единственный пожарный выход на нашем этаже находится в моем помещении. Хочу знать, что мне ожидать, каких действий от пож. инспекции? Понятно, что фактически доступ к выходу зависит от моего графика работы. Могут ли обязать меня убрать входную дверь с перегородкой в моем помещении, чтобы доступ к пож. выходу был всегда? Или по сути раз я собственник, то могу вообще этот выход заложить кирпичами и тогда обяжут остальных собственников и меня в том числе проделать выход в доступном месте?

У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр.

Уточняю ранее заданный вопрос (в ввопросе 207738 - я не указала статью, по которой была уволена): я работала по совместительству, в первый день выхода из отпуска (30 августа 2004 г.) мне объявили об увольнении, сославшись на то, что на мое место принят другой человек, для которого эта работа будет постоянной (ст.288 ТК). Имели ли право меня уволить без предупреждения, сразу же по выходе из отпуска? Кроме того на тот момент это была моя единственная работа (с основной работы я уволилась за месяц до этого). В настоящий момент я подала судебный иск о восстановлении на работе.

Добрый вечер! Мы с Вами уже как-то общались по поводу моей ситуации на работе. У меня еще один вопрос. Сегодня получила уведомление от работодателя о том, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зама было утрачено, о чем составлен соответствующий акт, и мне предлагают подписать восстановленное доп. соглашение. Вся сложность в том, что меня всеми возможными способами пытаются перевести на другую (нижестоящую) должность, но в виду того, что я работаю уже больше года, законных методов не так много. В новом варианте доп. соглашения указан период моего временного перевода. В приказе о моем переводе периода нет (никакие сроки не оговорены), формулировка "переведена на другую работу" на должность и.о.зам. директора. При моем переводе изначально никакого дополнительного соглашения не было (видимо они просто о нем забыли, когда меня переводили). Как мне быть в данной ситуации? Обязана ли подписать новое дополнительное соглашение?

У меня такая ситуация. Я хочу выйти пораньше из декрета на своё рабочее место, моему ребенку ещё 1 год и 10 мес. Сообща заранее о моём выходе директору, он сказал, что я выйду только для того, что бы написать заявление на увольнение (он хочет на постоянное место работы устроить свою жену, которая в данный момент принята на время моего декретного отпуска). Увольняться я не хочу т.к мне нравится эта работа и у меня есть своё законное рабочее место. Вопрос: 1. Может ли меня уволить директор, по моему выходу из декрета, если ребенку ещё не исполнилось 3-х лет? Я же до 3-х лет по закону могу выходить и заходить в декрет несколько раз. 2. Может ли он меня перевести на другую должность или понизить и на каком основании? 3. Какие могут быть общие основания для увольнения меня с работы? 4. Какие у меня есть преимущества перед работодателем? Заранее большое спасибо.