Как перевести сторожей в другое структурное подразделение на законном основании в условиях самоизоляции и возраста сотрудников?

199₽ VIP

Здравствуйте! Составление подобной документации - платная услуга.

Здравствуйте!

Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение. Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой.

Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:

- у работника не меняется трудовая функция;

- у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, например г. Кстово Нижегородской области);

- перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2).

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

В Вашем случае происходит рне перемещение, а перевод, что требует обязательного согласия работников и заключения с ним доп. соглашений.

Ольга!

В соответствии с п.2 ст. 72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение"

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Вы в рамках действующих трудовых договоров с работниками можете издать приказ и определить за ними другие участки работы, с учетом целесообразности. Согласия работников на это не требуется.

Здравствуйте Ольга

Изменение условий труда и место возможно по соглашению сторон согласно ст.72 ТК

Заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору с пенсионерами.

Тот кто живет в сельской местности - работает там, тот кто живет в городе - работает в городе.

При режиме самоизоляции имеете право их поменять местами согласно ст.72.2 ТК в отсутствии их согласия

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Издать приказ, сослаться вот на данную статью, на местные законы принятые во исполнение закона о самоизоляции и принудительно осуществить перевод, на срок пандемии.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

REGNUMREGNUM

Путин поручил сохранить режим самоизоляции для граждан старше 65 лет

Москва, 16 мая 2020, 02:59 — REGNUM Президент России Владимир Путин поручил российскому правительству и главам регионов обеспечить сохранение режима самоизоляции для граждан старше 65 лет. Об этом говорится в утверждённом перечне поручений, опубликованном 15 мая на сайте Кремля. Читать в источнике.

В вашей ситуации нужно делать не перевод, а ПЕРЕМЕЩЕНИЕ в соответствии со ст.72.1 ТК РФ. Издавайте приказ о перемещении сторожа с одного объекта на другой. Таким образом меняется лишь рабочее место, но не меняется круг должностных обязанностей. При этом нарушения законодательства никакого нет, поскольку другой объект находится в этой же местности (в этом же самом районе). Согласия сторожа на перемещение не требуется. Если откажутся, можете просто уволить за прогул.

Уважаемая Ольга!

Более полное и объективное разъяснение вашего юридического вопроса возможно при наличии полной информации о трудовых договорах этих двух работников (а у вас этой информации нет в вопросе № 17365474).

Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, что касается перемещения этих работников из одного структурного подразделения в другое без их согласия на основании статьи 72.1 ТК РФ, то это будет зависеть от следующих оснований:

1 Если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

2 Если структурные подразделения, расположены в той же местности, где и сама организация.

В-третьих, Вы не указали в своем очень серьезном этом вопросе, было ли указано работодателем в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре этих работников структурное подразделение, в котором они должны работать.

Если структурное подразделение указано в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре этих работников, то это уже будет ПЕРЕВОД этих работников из одного структурного подразделения в другое, а значит согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ для такого перевода нужно их письменное согласие.

В-четвертых, Вы сами в своем вопросе № 17365474 указали, что "один работодатель, но объекты находятся в различных населённых пунктах".

Значит в этом случае не может быть перемещение этих двоих работников согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ без их согласия из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных местностях, а не в одной местности.

В-пятых, если работодатель с нарушением положений статей 72, 72.1 ТК РФ без согласия этих работников приказом переведет их работать в другие структурные подразделения, расположенные в разных местностях, а тем более при отказе их выйти на работу уволит их незаконно за "прогулы", то эти работники спокойно с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, обратятся с исками в суд:

1 О признании приказов работодателя об их переводе без их согласия незаконными.

2 О признании приказов об их увольнении за прогулы незаконными.

3 О взыскании с работодателя средней заработной платы за вынужденный прогул с даты увольнения по вынесение судом решения по их искам (суд будет рассматривать их иски как минимум 2 месяца).

4 О взыскании с работодателя суммы за моральный ущерб (статья 237 ТК РФ).

В-шестых, юрист им посоветует и поможет оформить Жалобу в Федеральную инспекцию труда, что бы работодателя и (или) руководителя этой бюджетной организации привлекли за нарушение трудовых прав работников к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

И последнее.

Если с этой бюджетной организации Государственный инспектор на основании статьи 5.27 КоАП РФ взыщет административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, то Работодатель руководителя этого бюджетной организации в судебном порядке взыщет с руководителя бюджетной организации сумму такого штрафа.

Поэтому, не все так просто с вашим этим вопросом, в котором Вы из 100% нужной информации указали для юристов не более 50% этой информации.

Всего Вам доброго.