Работодатель обязывает всех сотрудников идти в отпуск в августе все 43 дня, меня это не устраивает. Законно это?

Начисление отпускных и право работодателя определить сроки отпуска - законность действий работодателя

Вчера позвонил работодатель и сообщил что с сегодняшнего дня я в отпуске (хотя должна была идти с 1 августа, т.к. хотела сразу после отпуска уйти в декретный), сегодня уже 1 июля, отпускные не начислены. Законно ли это? И законно ли отправлять меня в отпуск в те сроки, в которые хочет работодатель, а не я?Работодатель аргументирует тем, что бухгалтерия не будет начислять мне отпускные в другой период, т.к. все сотрудники вышли в отпуск с 1 июля.

Читать ответы (1)

Требование работодателя указать выходные дни в заявлении на отпуск - законно или нет?

Коллеге по работе необходимо было взять 2 дня отпуска. Так получилось что это были понедельник и вторник. Когда писала заявление на отпуск, работодатель сказал, что нужно писать 4 дня отпуска, т.е выходные дни тоже. Почему и законно ли это требование работодателя?

Читать ответы (1)

Вопросы отказа от отпуска и возможности получения компенсации за неотгуленный отпуск в 2014 году

У нас на работе составляют график отпусков на 2014 год. Обычно отпуск составляли на основании пожеланий сотрудников. Но на август следующего подали заявки несколько сотрудников. А отпустить всех нет возможности нет. И начальство хочет дать отпуска на свое усмотрение. Скажите могу ли я отказаться официально от отпуска и получить компенсацию за не отгуленный отпуск? И может ли вообще работодатель заставить меня идти?

Читать ответы (1)

Возможное нарушение закона работодателем в отношении неотгуленных отпусков

Законны ли действия работодателя. За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?

Читать ответы (3)

Как отказаться от длительного отпуска - права работника и обязанности работодателя

У меня за два года накопилось около ста дней неотгуленного отпуска. Сейчас работодатель предупредил меня за две недели, что я иду в отпуск на все эти дни, плюс отпуск который положен мне в этом году, это получается больше ста дней. Но я не хочу идти на столько дней в отпуск. Имею ли я права отказаться? И может ли работодатель заставить меня идти в такой отпуск?

Читать ответы (1)

Как получить отпуск в выбранный срок и сохранить рабочее место?

Как сделать лучше, Ситуация такова, меня не отпускают в отпуск в сентябре, иди мол в августе. Меня это не устраивает август мне надо отработать, и после я даже готова уволиться, если я напишу заявление на отпуск в сентябре и следом заявление об увольнении, это будет правильно и работадатель не может меня уволить раньше?

Читать ответы (1)

Сотрудник хочет изменить длительность корпоративного отпуска в соответствии с ТК РФ - имеет ли работодатель на это право?

Наша организация два раза в год отправляет всех сотрудников в корпоративный отпуск по 14 дней. И всё бы ничего, но как таковое заявление мы не пишем, а нам приносят бумагу, при чём уже после отпуска, где мы за этот отпуск расписываемся. Первую половину отпуска в 14 дней в этом году уже отгулял. Но на этот раз я хочу воспользоваться правом которое мне даёт ТК РФ и не идти в отпуск на 14 дней, хочу написать на 12 и потом отгулять эти 2 дня, когда мне будет нужно. Имеет ли право работодатель препятствовать этому?

Читать ответы (2)

Работодатель заставляет сотрудников взять отпуск из-за замены оборудования - возможны нарушения прав и как их защитить?

На предприятии производится замена оборудования производственной линии, и всех сотрудников заставили уйти в отпуск под видом ежегодного оплачиваемого с сохранением зарплаты на полмесяца. Меня данная ситуация не устраивает, т.к. оставшиеся 2 недели от официального ежегодного отпуска я уже спланировал в следующем месяце, и есть вероятность, что работодатель предложит оформить это как отпуск за свой счет... Правомерны ли действия работодателя? Как отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Детский сад закрывается на ремонт - обязаны ли сотрудники выходить на дежурство за 2/3 от оклада?

Я работаю в детском саду. Сад закрывают на ремонт на месяц и всех сотрудников распускают за 2/3 от оклада. Руководство обязывает сотрудников 2 раза в неделю выходить на работу с 8 до 17.00 на дежурство. Обязаны ли мы выходить в это время на работу? Законно ли это, что работодатель заставляет нас выходить на дежурство? И это все за 2/3

Читать ответы (1)

Запрос на взятие учебного отпуска не оплачивается работодателем, сотрудник взял годовой отпуск.

Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель обязывает всех сотрудников идти в отпуск в августе все 43 дня, меня это не устраивает. Законно это?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов