Работодатель заставляет сотрудников взять отпуск из-за замены оборудования - возможны нарушения прав и как их защитить?
На предприятии производится замена оборудования производственной линии, и всех сотрудников заставили уйти в отпуск под видом ежегодного оплачиваемого с сохранением зарплаты на полмесяца.
Меня данная ситуация не устраивает, т.к. оставшиеся 2 недели от официального ежегодного отпуска я уже спланировал в следующем месяце, и есть вероятность, что работодатель предложит оформить это как отпуск за свой счет... Правомерны ли действия работодателя? Как отстоять свои права? Спасибо.
Но Вы же сами подписали приказ на отпуск на этот период. Если более дней ежегодного отпуска у Вас нет, то придется брать отпуск без сохранения ЗП (если дадут ещё). Вы ничего не написали о наличии графика отпусков, о том, когда по графику был запланирован Ваш отпуск. Поскольку полная информация не представлена, дать однозначный ответ по существу заданных вопросов не представляется возможным.
Спросить
На предприятии отправляют в простой по вине работодателя, а у меня есть 14 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Могу ли я вместо простоя использовать свой законный отпуск? Спасибо.
Хотела взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска и 2 недели за свой счет, но руководство сказало, что подпишет заявления на отпуск только после того как я найду на весь свой отпуск замены и приду с этим списком. Правомерно ли это?
Сколько дней фирма-работодатель обязана оплачивать ежегодного отпуска? Ситуация такова: сотрудников отпускают в ежегодный отпуск только на 2 недели и за свой счёт, хотя работаем по трудовым книжкам.
Имею ли я право проработав на предприятии с 1 марта 2012 г. по 16 июля 2012 г. на очередной отпуск? Ситуация такая, наше предприятие оказалось в непростой ситуации и всех работников заставляют уйти в отпуск и исключительно только за свой счёт, не смотря на то что накопились дни очередного отпуска? Имею ли я право использовать накопившиеся дни очередного отпуска (16 дней), вместо отпуска за свой счёт (так требует руководство) ? Работаю на данном предприятии только 4,5 месяца? Если да,то подскажите пожалуйста как правильно отстоять свои права? На иждивении имею дочь 18 лет 1-группы инвалидности.
Спасибо.
Я беременна, срок беременности 4 недели. Работодатель просит меня уволиться. Могу ли я написать работодателю заявление на отпуск за свой счет на 6 месяцев и уйти, после отпуска, в декрет?
Работаю педагогом. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вышла на больничный, 10 дней. На работе инспектор по кадрам и бухгалтер сказали, что мне сдавать больничный невыгодно, оплатить его могут, а вот продлить отпуск на 10 дней отказали, мотивируя тем, что сразу после окончания оплачиваемого отпуска я иду в отпуск за свой счет, именно по этой причине продление отпуска невозможно. На мой взгляд это просто нежелание переделывать табеля и приказы. Правомерны ли такие действия и на какие документы нужно ссылаться, чтобы отстоять свои права?
Ситуация в следующем, работаю на предприятии находящемся в городе в котором проживаю, работодатель решил перевести всех сотрудников на вахтовый метод работы неделю через неделю, всё работники местные. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо!
Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен. Правомерны ли действия администрации?
Я хочу взять отпуск на месяц (15 дней до нового года и 15 после). около двух недель у меня есть от ежегодного отпуска, т.е. остальные две недели за свой счет. Когда я спросила у делопроизводителя, как написать заявление, учитывая ситуацию, мне ответили, что из моего ежегодного отпуска вычли дни, когда я брала выходные ЗА СВОЙ СЧЕТ. правомерно ли это?
