Возможен ли уход по сокращению штатов в ФССП при подписанном согласии на переход в новую службу?

Заявление надо писать текущей датой.

Поскольку срок установлен до 30.06. 2020 г, то Вы можете отказаться.

Это не противоречит требованиям действующего законодательства (ст. 178-180 ТК РФ)

Вы можете отозвать заявление о согласии на переход в новую структуру в любое время до заключения контракта (ст. 81 ТК РФ).

Добрый день, Сергей!

Да, можете. Напишите заявление на основании ст. 72.1 ТК Перевод на другую работу. Статьи 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.

Удачи!

Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде.

Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.

Здравствуйте Сергей.

Заявление можете писать кириллицей, так как общепризнанно и по словянски. Текущей датой. По согласию сторон вопрос решаем ваш ст. 72 ТК РФ.

Всего доброго!

Здравствуйте, приказ об утверждении штатного расписания к делу не относится, этот документ не лишает вас права отозвать заявление заявление до обозначенного срока - 30.06.2020, поэтому то, что документы "в Москве" вас останавливать не должно (178-180 ТК РФ).

По сокращению НЕТ! Читайте мой ответ выше...

Ответ отключен модератором

Начальнику...

Заявление

Ранее мною поданное заявление от (дата) о моем согласии поступить в органы принудительного исполнения, прошу считать недействительным. Настоящим заявлением, свое предыдушее заявление отзываю.

Прошу уволить меня в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" (сокращения должностей гражданской службы в государственном органе

Дата подпись.

Здравствуйте Сергей

П. 8.2 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает

сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

Поэтому можете сослаться на этот пункт закона при направлении отзыва вашего согласия на перевод.

Причём здесь ТК РФ.Ещё РАЗ повторяю Вас уволят по п. 9 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Сокращения как такового НЕТ!

Главному судебному приставу

Мурманской области

Заявление

Прошу уволить меня в соответствии с ст.37 п.8.2 ч.1

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

связи с сокращением численности, штата должностей гражданской службы.

Ранее поданное мной заявление от "____"______________2020 года о переводе на должность в органы принидительного исполнения прошу считать аннулированным

дата, подпись.

Заявление пишется в произвольной форме.

Примерно так:

Начальнику..

от ________

Завление

Прошу уволить меня на основании

.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" .

Настоящим отзываю свое заявление от ___ о своём согласии поступить на службу в органы принудительного исполнения

Дата, подпись.