Увольнение по приказу номер 3 - компания белая отказывается предоставить информацию в условиях пандемии
Увольнение по сокращению в условиях пандемии (компания белая)
Предоставили уведомление на основании приказа номер 3 (приказ отказались показать, ссылаясь на конфиденциальность)
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о об увольнении по сокращению под роспись. С даты ознакомления с приказом пойдет процессуальный срок на обжалование в судебном порядке. Если же Вам предоставили уведомление о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения, в этом случае работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения. При необходимости Вы можете воспользоваться помощью адвоката, в том числе и в суде.
СпроситьА что Вам толку с этого приказа?
Это же не приказ об увольнении Вашем пока что...
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В данном случае Вас письменно предупредили, этого достаточно.
СпроситьА зачем вопросы задавать, если Вы и так все знаете? И чем Вам помочь в такой ситуации?
У Вас даже в вопросе нет самого вопроса...
Вам все что могли по ситуации ответили...
Спросить