Положены ли льготы по трудовому стажу?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. На нашей, психиатрической бригаде, остается только врач и водитель.

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Прошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.

Нужен юрист или адвокат для подсчета трудового стажа медсестры отделения хирургии новорожденных в детской городской больнице г. Москвы. Данное отделение по условиям труда приравнено к отделению реанимации, но администрация больницы считает стаж один к одному. А в реанимации с такими же условиями труда - один год за полтора.

Прошу помощи не знаю куда обратиться может подскажите! Я работаю средним мед. работником в отделении сердечно-сосудистой патологии при Центральной районной больнице - соответственно у меня льготный медицинский стаж. А теперь у нас выделили несколько отделений так же в составе Центральной районной больницы и назвали "Центром сердечно-сосудистой патологии" в состав которого входят эти отделения. В пенсионном фонде говорят, что теперь у меня льготы не будет, так как это не соответствует номенклатуре лечебных учреждений. Объясните пожалуйста может ли Центр входит в состав Центральной районной больницы, может ли там быть хирургия и если да то на основании каких документов? Заранее огромное спасибо!

Мы, сотрудники Отделения Скорой Медицинской Помощи, хотим добится от администрации нашего города выполнения закона согласно которого в состав бригады скорой помощи должно входить 2 фельдшера или врач и фельдшер. Дело в том что мы работаем по одному фельдшеру на бригаде, а втаком составе просто невозможно окозать помощь в полном объеме. Администрация нашего города ссылается на нехватку денег. С чего мы можем начать борьбу за свои права? Как заставить чиновников соблюдать закон?

В связи с сокращением численности работников отделения скорой медицинской помощи перевели на ниже оплачиваемую должность фельдшером не отложной помощи имею 12 летний стаж работы 30 июля 2002 года принята на должность заведующей фельдшерского акушерского пункта 01.02.2006 году переведена на станцию скорой медицинской помощи на должность фельдшера 24.05.2007 году присвоена вторая квалификационная категория по специальности лечебное дело 25.05.2012 присвоена первая квалификационная категория 01.02.2013 переведена на должность медицинской сестры участковой врача терапевта участкового в поликлинику 16.05.2013 г. переведена на должность фельдшера в отделение медицинской помощи одна организация до сих пор не расписалась в договоре так как по словам кадрового работника не готов. В трудовой книжке нет записи о переводе проработала месяц.

У мен 6 я такой вопрос. Первого августа 1987 году была принята на работу в стрелковскую городскую больницу мед сестрой терапевтического отделения. Поселок приравнен к районам крайнего севера. С 7 марта 1988 года переведена мед сестрой хирургического отделения, по штатному расписаню, а фактически выполняла всю работу и обязанности акушерки родильного отделения. Имею диплом акушерки. Также администрация больницы отпрвляла меня на курсы повышения квалификации только акушерские, имею высшую категорию. Так я проработала до мая 2003 года. С этого времени работаю акушеркой акушерского отделения патологии беременности род дома г. красноярска. Имею на руках спрвку выданную стрелковской городской больницей, о том, что по штатному расписанию чис лилась мед сестрой хир. отделения, а фактически выполняла работу акушерки род отделения. Стаж непрерывный. Подскажите, пожалуйста, могу ли я надеяться на льготную пенсию и каккие документы нужно будет собрать, если это возможно. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Мама работает фельдшером выездной бригады скорой помощи, несколько месяцев назад их заставили подписать новые трудовые договора, в котором должность звучит, как фельдшер скорой медицинской помощи. Мотивировали тем, что в справочнике должностей теперь нет должности фельдшера выездной бригады СМП. Сейчас их ознакомили с приказом, что с нового года им снимают 80% доплаты к окладу за непрерывный стаж работы. Правомерно ли это?