Работа в метро служба безопасности. Начальник объекта составляет рабочий график на месяц. Есть короткие смены. Одному ставит график с 08 до 15 часов. Другому с 13 до 20 часов. Это законно или самоуправство начальника и куда всё это обжаловать. Замечу что есть отдельные лица которые по своей просьбы им меняют график но не всем как в таком коллективе работать.

Замечу что есть отдельные лица которые по своей просьбы им меняют график но не всем как в таком коллективе работать.

Как бороться с постоянно меняющимся графиком работы - юридическая точка зрения.

Я работаю по графику сутки через трое в начале каждого месяца начальник составляет график работы в котором мы все расписываемся. Но в течении месяца начальник меняет этот график 2-3 раза в результате чего я не могу сплонировать свои выходные и должен каждую смену смотреть когда я работаю. Законно ли это и как с этим бороться.

Читать ответы (1)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Как защитить свое право работать по графику 1/3 в случае изменения графика работы начальником?

Более 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?

Читать ответы (1)

Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены. Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени. Вправе ли он так делать без моего согласия? И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену. На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?

Читать ответы (2)

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Имеет ли право руководитель ежемесячную продолжительность рабочих смен по графику таким образом, что продолжительность рабочей смены у отдельных работников составляет от 1-го до 4-х часов при 12-часовой рабочей смене. Таким образом рабочее время доводиться до месячной нормы.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной

День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем. Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?

Читать ответы (1)

График работы в службе безопасности аэропорта - 12-часовой день/ночь с двумя выходными

Работаю в службе безопасности аэропорта, график 12 часовой день/ночь два выходных, начальник начинает смену на полчаса раньше всегда и меняют с поста бывает на полчаса позже - это законно.

Читать ответы (1)

Непостоянный график работы горноспасателя - производственная необходимость или произвол начальника?

Работаю горноспасателем. Начальник каждую неделю меняет график. (достал уже, т.к ничего нельзя запланировать). Может ли он его так менять и каких случаях (производственная необходимсть? В одном графике свободная сменя 8 часов (в утверждёномна год), а в по 6 часов (в подразделении на месяц, который постоянно меняет).

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - Начальник отдела меняет график работы без уведомления сотрудников

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?

Читать ответы (3)

Незаконное снятие с работы на левые объекты - что делать, если начальник нашёлся?

Я работаюоффициально в крупной строительной фирме и у меня произошла такая ситуация: мой начальник сму постоянно отправлял меня работать как он называл по спец объектам, то есть я практически не был на своём постоянном рабочем месте, а находился на тех объектах куда он меня привозил, я отработал весь месяц (август) на этих объектах. В сентябре я пошёл в отпуск и когда я находился в отпуске моего начальника ловит служба безопасности завода, и выясняется что он не законно снимал меня с работы на свои (левые) объекты. Как потом выяснилось служба безопасности сфотографировала меня, как я там работаю, это было 18 августа понедельник! В итоге моего начальника сму понижают в прорабы, а меня лишают зарпаты на 33000 тысячи рублей, когда я получил расчётный лист у меня в графе стоят 9 рабочих дней, хотя я отработал весь месяц и зарплата за август 318 рублей, меня ни кто не уведомил за что меня лишили, хотя я выполнял поручение непосредственно моего начальника! Подскажите как мне поступить в такой ситуации? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замечу что есть отдельные лица которые по своей просьбы им меняют график но не всем как в таком коллективе работать.

Серпухов - онлайн услуги юристов