Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить за невыполнение этих показателей?

18.05.2020, 15:46
• г. Саратов

Я мать - одиночка. Ребёнку 2 года 10 месяцев. Моя работа связана с выполнением плановых показателей. Могут ли меня уволить за невыполнение этих показателей?

Читать ответы (0)
Мать одиночка
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
30.03.2015, 17:38

Каковы возможные последствия для руководителя и его подчиненных при невыполнении плановых показателей?

Руковожу коллективом, более 100 чел, могут ли уволить за невыполнение плановых показателей (есть общая ссылка в должностной инструкции на выполнение плановых показателей). Показателей много, часть выполняется, часть нет. Такая же ситуация по выполнению и у коллег с аналогичной должностью.
Читать ответы (2)
Мария
04.07.2018, 03:35

Могу ли я быть уволена с двумя детьми, одному из которых меньше 3-х лет, при отсутствии статуса матери-одиночки и отсутствии отца?

Увольнение с ребёнком до 3-х лет Здравствуйте, я вышла работать когда ребёнку было 1.4 сейчас 1.6. Моя работа связана с выполнением плановых показателей, могут ли меня уволить с 2-мя детьми первому 3,5, второму 1.6 на данный момент я единственный кормилец в семье (статуса матери одиночки не имею) в разводе, отец детей на данный момент в местах лишения свободы.
Читать ответы (2)
Ирина
28.02.2018, 15:18

Возможно ли уволить сотрудника до срока сокращения штата при невыполнении плановых показателей?

Предстоит сокращение численности штата. При получении уведомления о сокращении за 2 мес. могут ли уволить в течении этих месяцев по ициативе работадателя? Например за невыполнение плановых показателей и т.д. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2013, 15:47

Увольнение начальника отдела за несоответствие должности из-за невыполнения плановых бизнес-показателей - возможно ли это?

Возможно ли уволить сотрудника (начальник отдела) за несоответствие занимаемой должности из-за невыполнение отделом плановых бизнес-показателей?
Читать ответы (1)
Ольга
22.10.2015, 00:29

Возможно ли уволить продавца за не полное выполнение плановых показателей, если сумма плана не указана в трудовом договоре?

Я продавец, могут ли меня уволить по статье, за не полное выполнение плановых показателей в моем трудовом договоре не указана сумма плана.
Читать ответы (1)
Кичукова Кристина Николаевна
26.12.2014, 06:08

Вопрос такой. Могут ли уволить с работы за невыполнение премиальных показателей? Грозят уволить за невыполнение плана продаж.

Вопрос такой. Могут ли уволить с работы за невыполнение премиальных показателей? Грозят уволить за невыполнение плана продаж.
Читать ответы (1)
Надежда
18.07.2016, 12:40

Выговор за невыполнение плана

Работаю в банке, беременна, за невыполнение плановых показателей руководитель грозит выставить выговор. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Оксана
30.08.2014, 19:34

Внедрение оценки менеджеров по продажам и установление плановых показателей с административным наказанием - правомерно ли это?

В нашей организации был издан приказ о внедрении оценки менеджеров по продажам и установлении плановых показателей. При однократном невыполнении любого из плановых показателей в течение 6 мес. установлено административное наказание сотруднику в виде замечания, при повторном невыполнении - выговор, при третьем - увольнении. Правомерно ли применение данного вида наказания при невыполнении плановых показателей?
Читать ответы (1)