Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пугают, что если она сама не подпишет заявление об увольнении, то у нее в дальнейшем будут проблемы с записями в трудовой книжке.

28.07.2004, 10:40
• г. Долгопрудный

Моя жена работает в "Министерстве труда". В настоящее время она находится на больничном.

Постановлением правительства с августа месяца Министерство труда ликвидируется и создается какая то новая структура. Некоторым сотрудникам предлагают рабочие места в новой структуре. Т.к. моя жена беременна, то ей ничего не предлагают и требуют уволиться. Пугают, что если она сама не подпишет заявление об увольнении, то у нее в дальнейшем будут проблемы с записями в трудовой книжке.

Подскажите пожалуйста:

- могут ли ее уволить (если она находится на больничном);

- если ее могут уволить, то что нам делать - мы живем в Подмосковье, а работаем в Москве - страховой полис у нее закончился, кто будет выплачивать пособия на ребенка, как сохранить стаж и т.п. ...

- что делать, чтобы с наименьшими потерями (или с наибольшей выгодой) выйти из этой ситуации.

Заранее благодарен за ответ.

С уважением, Игорь Васильевич.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вашу жену о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации должны были предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Никаких проблем с записью в трудовой книжке у жены не будет -если организация ликвидируется, то в трудовую книжку будет сделана запись об этом. Ну, а если она напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то в трудовой книжке будет сделана уже другая запись. Задерживать трудовую книжку они не имеют право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Долгопрудный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги