Что мне делать в данной ситуации я мать одиночка, сыну 13 лет и мать инвалид 1 гр.ветеран, блокадница

• г. Санкт-Петербург

В доп. согл. К труд. Договору прописан оклад 38400 руб.

18.05.20 ген. дир.издал Приказ о структурной реорганизации, согласно которому моя должность с 20.07.20 упраздняется, создается новая, с окладом 19500 руб.+ премия до 11000 р, в приказе прописано, что это не обязанность работодателя.

Мне прислали письменное уведомление с новыми цифрами зар. платы и дали 2 дня на ответ, в случае моего отказа работать по новым "правилам"трудовой договор со мной будет расторгнут согласно п.7 и п.1 ст. 77 ТК РФ,так сказано в уведомлении.

Вопрос: Законно ли предложение работодателя в плане снижения зар. платы. Если не соглашусь меня уволят в какие сроки?

Что мне делать в данной ситуации я мать одиночка, сыну 13 лет и мать инвалид 1 гр.ветеран, блокадница

Просьба ответить максимально развернуто, в нынешних условиях вопрос жизни.

Читать ответы (0)

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов