Что мне делать в данной ситуации я мать одиночка, сыну 13 лет и мать инвалид 1 гр.ветеран, блокадница
В доп. согл. К труд. Договору прописан оклад 38400 руб.
18.05.20 ген. дир.издал Приказ о структурной реорганизации, согласно которому моя должность с 20.07.20 упраздняется, создается новая, с окладом 19500 руб.+ премия до 11000 р, в приказе прописано, что это не обязанность работодателя.
Мне прислали письменное уведомление с новыми цифрами зар. платы и дали 2 дня на ответ, в случае моего отказа работать по новым "правилам"трудовой договор со мной будет расторгнут согласно п.7 и п.1 ст. 77 ТК РФ,так сказано в уведомлении.
Вопрос: Законно ли предложение работодателя в плане снижения зар. платы. Если не соглашусь меня уволят в какие сроки?
Что мне делать в данной ситуации я мать одиночка, сыну 13 лет и мать инвалид 1 гр.ветеран, блокадница
Просьба ответить максимально развернуто, в нынешних условиях вопрос жизни.
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Руководство угрожает увольнением с низкой компенсацией - как мне действовать в сложной ситуации?
Правомерность решения работодателя о сокращении должности и снижении зарплаты
Работодатель меняет условия трудового договора с предложением нового места - Каковы шансы на соглашение с компенсацией?
Подскажите, может ли работодатель прислать мне такое уведомления во время отпуска по уходу за ребенком.
